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报告编号：NO.20221206*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
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没有社保卡可以进行补办的，如果工作单位没有办理社保卡，应该是刚进入公司的时候没有上报，进公司两个月之内如果没有上报的话，就需要自己去社保局办理了。
合同依法成立的就具有法律效力，合同虽然未开始执行但合同是依法成立的，就具有法律效力。法律效力，是指法律所具有或者赋予的约束力。法律效力有时还指某种行为或事实在法律上的效果，即能够获得肯定性法律后果，例如一份依法成立的合同具有法律效力，能够获得法律的保护。
辞职后公司拖着不给社保卡可以先和公司协商，如果协商不成可以起诉解决；养老保险：养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过交得越多,当然养老金也越多；办理转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行。
1、到当地社保中心领取：可以到当地社保中心或社保局咨询您的社保卡是否已经制作完成，并了解领取的具体流程和要求。2、补办社保卡：如果社保卡已经制作完成但未领取，可以带上身份证、社保号码等相关材料到社保中心补办社保卡。3、挂失和补办社保卡：如果社保卡丢失或损坏，可以到社保中心挂失并补办社保卡。办理社保需要提供以下资料：1、身份证。需要提供本人身份证原件及复印件；2、户口簿。需要提供户口簿原件及复印件；3、相关申请表。需要填写社保相关申请表，包括社保参保申请表、社保缴费申请表等；4、工作证明。需要提供原单位开具的在职证明或离职证明，证明在工作地有社保缴纳记录；5、相关费用。需要缴纳社保费用，具体费用标准根据当地社保局规定而定；社保卡是由人力资源社会保障部负责统一发行的，所以社保卡不是用人单位发的，职工可以到自己所在的村委会或者居委会领取社保卡。如果单位还没有办理帮员工半社保卡的话，员工本人可以自己持本人身份证到当地社保中心自己办理社保卡。这里需要注意的是在办理社保卡前，最好是先打电话咨询当地社保局，看看需要准备什么资料。
首先需要做的就是结算个人账户；若有新工作，就带着凭证去新公司人事部门办理社保转移，把之前账户上的余额转到新公司的个人社保账户上；离职之后未找到新工作，那么这种情况就需要自己参加社保，或者社保断交。在离职之前，我们也需要办理社保凭证。
借钱没有借条，对方不还钱的，可以收集证据到法院起诉。在没有借条的情况下，出借人可以通过借贷双方就借款沟通的短信记录、微信或其他聊天软件的聊天记录、通话录音、银行转账凭证、证人证言等证据证明借款关系的存在。
1、首先，企业在被拖欠货款的时候，不要因为没有证据而没有底气去追讨。2、遇到这样的情况，企业可以先尝试多和对方沟通，通过电话、微信，也可以是以线下见面的形式，对过程进行录音或截屏，这些材料都是可能可以作为有利证据的。企业可以雇佣专业的催收机构向对方催收。雇佣专业的催收公司帮忙催收不同于法律诉讼，后者需要尽可能完善的证据，而前者需要债权资料，同事也可以帮助企业在催收过程中完善债权资料。专业的催收机构会根据情况为企业商策出合适的催收方法并给予执行，像催全球机构没有回款不收取任何佣金，费用相较于诉讼而言会更低，效率上相较于企业自行盲目催收会更高，可以作为企业催收货款的主要手段。最后，企业可以委托律师向对方出具律师函予以警告，敦促对方尽快还款。并且，在每一次的催收过程中，企业都可以保留好相关的文件，作为证明彼此债务关系存在的证据之一。
欠钱没有欠条，债权人也是可以起诉的,但要提交其他证据材料对借贷关系予以证明。例如可以通过提供证人证言、录音、短信、聊天记录、汇款凭证等证据来支持自己的诉讼请求。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还；如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行；法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款。
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