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报告编号：NO.20221206*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告没有社保卡可以进行补办的，如果工作单位没有办理社保卡，应该是刚进入公司的时候没有上报，进公司两个月之内如果没有上报的话，就需要自己去社保局办理了。
合同依法成立的就具有法律效力，合同虽然未开始执行但合同是依法成立的，就具有法律效力。法律效力，是指法律所具有或者赋予的约束力。法律效力有时还指某种行为或事实在法律上的效果，即能够获得肯定性法律后果，例如一份依法成立的合同具有法律效力，能够获得法律的保护。
辞职后公司拖着不给社保卡可以先和公司协商，如果协商不成可以起诉解决；养老保险：养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过交得越多,当然养老金也越多；办理转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行。
1、到当地社保中心领取：可以到当地社保中心或社保局咨询您的社保卡是否已经制作完成，并了解领取的具体流程和要求。2、补办社保卡：如果社保卡已经制作完成但未领取，可以带上身份证、社保号码等相关材料到社保中心补办社保卡。3、挂失和补办社保卡：如果社保卡丢失或损坏，可以到社保中心挂失并补办社保卡。办理社保需要提供以下资料：1、身份证。需要提供本人身份证原件及复印件；2、户口簿。需要提供户口簿原件及复印件；3、相关申请表。需要填写社保相关申请表，包括社保参保申请表、社保缴费申请表等；4、工作证明。需要提供原单位开具的在职证明或离职证明，证明在工作地有社保缴纳记录；5、相关费用。需要缴纳社保费用，具体费用标准根据当地社保局规定而定；社保卡是由人力资源社会保障部负责统一发行的，所以社保卡不是用人单位发的，职工可以到自己所在的村委会或者居委会领取社保卡。如果单位还没有办理帮员工半社保卡的话，员工本人可以自己持本人身份证到当地社保中心自己办理社保卡。这里需要注意的是在办理社保卡前，最好是先打电话咨询当地社保局，看看需要准备什么资料。
首先需要做的就是结算个人账户；若有新工作，就带着凭证去新公司人事部门办理社保转移，把之前账户上的余额转到新公司的个人社保账户上；离职之后未找到新工作，那么这种情况就需要自己参加社保，或者社保断交。在离职之前，我们也需要办理社保凭证。
劳动者辞职后单位不结清工资的，劳动者可以与单位协商；协商不成的，可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位及时支付；对投诉结果不满意的，可以依法去申请调解或仲裁；不服仲裁结果的，可以及时提起诉讼。
可以。现行法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位。法律规定，劳动者同时与两个以上单位建立劳动关系，应当征得原单位同意，并事先告知新单位。原单位有异议，经用人单位提出，拒不改正的，以及因此造成原单位损失的，可以解除合同。
借钱没有借条，对方不还钱的，可以收集证据到法院起诉。在没有借条的情况下，出借人可以通过借贷双方就借款沟通的短信记录、微信或其他聊天软件的聊天记录、通话录音、银行转账凭证、证人证言等证据证明借款关系的存在。
欠钱没有欠条，债权人也是可以起诉的,但要提交其他证据材料对借贷关系予以证明。例如可以通过提供证人证言、录音、短信、聊天记录、汇款凭证等证据来支持自己的诉讼请求。
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