精选解答
精选解答
报告编号：NO.20220106*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告聘用纠纷属于劳动争议，用人单位与劳动者发生的因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等都属于劳动争议。
劳动合同纠纷属于劳动争议。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动争议调解仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。
工伤赔偿属于劳动争议纠纷。因为工伤赔偿纠纷是发生在劳动者和用人单位之间的财产纠纷。因此，工伤赔偿纠纷需要先进行劳动仲裁，不可以直接起诉到法院。
竞业禁止纠纷属于劳动争议。竞业禁止是用人单位与对负有保密义务的劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
公积金纠纷不属于劳动争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条，以下情形才属于《劳动法》第2条规定的劳动争议：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。
劳动争议属于侵权纠纷。侵害民事权益，应当承担侵权责任。民事权益，包括婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。
工资纠纷属于劳动争议。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议属于劳动争议，依法适用劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。
属于。人事档案纠纷也属于劳动争议调解仲裁法规定的因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。另外，根据相关司法解释的规定，办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
违反竞业限制产生的纠纷是属于劳动争议，可以申请劳动仲裁解决争议。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
刘鹏飞律师
袁超律师
赵倩律师
王汉杰律师
邓伟娜律师
陈绍熙律师
