12年劳动法深耕者戴英：精准化解上海劳资纠纷难题

在上海的法律界，有这样一位专业且温暖的律师——戴英。她扎根劳动法领域12年，用丰富的经验和专业的知识，为众多当事人解决了劳资纠纷难题。 戴英律师毕业于华东政法学院，专业的法学背景为她的律师生涯奠定了坚实基础。自执业以来，她一直专注于劳动法律法规的研究，对劳动人事所存在的法律风险及其控制与防范等方面均有深入研究。2020年，她经上海律师行业专业水平评定为劳动法领域专业律师，这是对她专业能力的高度认可。 在处理劳动争议仲裁胜诉案中，戴英律师展现出了精准的判断能力和专业的办案水平。有一位劳动者于2019年入职某公司，任职普工，双方未签订劳动合同，公司也未为其缴纳社会保险，还拖欠2023年8月1日至8日的工资。劳动者多次要求补缴社保无果后被迫离职，并提起劳动仲裁。案件存在诸多难点，比如劳动者主张的劳动关系确认存在时效问题，双方对工资构成和经济补偿计算基数也存在争议。戴英律师作为劳动者的代理人，全面梳理案件证据，明确主张的法律依据，针对公司的抗辩意见逐一反驳。最终，仲裁委支持确认2022年8月12日至2023年8月8日期间双方存在劳动关系，按照劳动者主张的7000元/月作为工资计算基数，裁决公司支付欠付工资1884.61元，还认定公司未缴社保属于劳动者合法解除劳动关系的情形，裁决公司支付解除劳动关系经济补偿27000元，远高于公司最初同意支付的10000元，成功维护了劳动者的合法权益。 在餐饮行业劳动争议调解案中，戴英律师同样表现出色。劳动者因多项事宜申请仲裁，后撤回确认劳动关系的仲裁请求。案件争议涉及多项请求，时间跨度较长，事实认定较为复杂。戴英律师代理被申请人参与调解，有效控制赔付金额，促成双方达成和解，被申请人一次性支付申请人人民币6643元，双方再无其他争议，避免了进一步的仲裁或诉讼程序，为当事人节省了时间和精力。 还有确认劳动关系纠纷案，原告在某建筑项目工地工作时受伤，因未签订劳动合同无法认定工伤，遂申请劳动仲裁要求确认与承包方公司存在劳动关系，仲裁未支持后起诉至法院。案件难点重重，原告在工地实际做工受伤，工地实名制登记信息显示原告所属班组为公司名下，公司法定代表人曾向原告转账支付相关费用，这些都易被认定为存在事实劳动关系。戴英律师作为公司方的委托诉讼代理人，全面梳理案涉工程的分包协议、费用结算凭证、工资发放记录等证据，清晰证明公司已将对应工程劳务合法分包给第三方，原告实际由第三方个人雇佣的事实；针对原告主张的劳动关系构成要件逐一反驳，明确不同用工关系的法律边界。最终，法院采纳公司方的抗辩意见，判决驳回原告全部诉讼请求，公司无需承担劳动关系项下的用工责任。 戴英律师凭借着专业的积累和精准的判断能力，在侵权维权的具体场景中发挥着重要作用。无论是劳动者还是用人单位，在遇到劳资纠纷时，都能在她这里找到专业、高效的解决方案。 如果您在上海地区遇到劳资纠纷等法律问题，不妨联系戴英律师。她会以专业的态度和丰富的经验，为您提供精准高效的法律服务，维护您的合法权益。您可以前往上海市松江区人民北路1799号三楼上海丰兆律师事务所找她，也可以通过多种方式与她取得联系。