9年资深律师朱伟强：专业护航，为你破解法律难题

朱伟强律师毕业于西南政法大学，拥有9年执业经验。他擅长企业顾问、合同纠纷、劳动争议等多领域，有着深厚法学功底与独特思维，能全方位分析问题。无论是企业还是个人，遇到法律难题，他都能以专业、高效、坦诚的态度，为您争取最大权益。 在法律的世界里，每一个案件都是一场挑战，而朱伟强律师凭借着9年的执业经验和深厚的法学功底，成为众多当事人坚实的后盾。他就像一位经验丰富的领航员，在复杂的法律海洋中，为当事人指引正确的方向。 朱伟强律师待人坦诚，始终将客户的需求放在首位。在与客户沟通时，他总是耐心倾听，用通俗易懂的语言解释法律问题，让客户清楚了解自己的处境和可能的解决方案。这种贴心的服务，让客户感受到温暖和信任。 他做事高效，作风踏实严谨。一旦接手案件，就会迅速展开调查和分析，制定出切实可行的方案。在处理案件的过程中，他不放过任何一个细节，力求为客户争取最大的利益。这种专业的态度和敬业精神，赢得了客户的一致好评。 -应届学生初入社会遇欠薪，援助律师伸出援手讨公道：王某、朱某两名即将毕业的大学生入职甲公司后，遭遇工资扣发和开除问题。劳动仲裁委员会以大学生不符合劳动关系主体资格为由不予受理。朱伟强律师和同事接受法律援助指派后，首先确定大学生符合劳动者主体资格，因为劳动法律未对劳动者入职身份作出限制，仅对年龄有要求，王某、朱某符合条件。接着，通过查阅聊天记录、考勤记录、工资支付记录等证据，证明两人与甲公司存在劳动关系。在庭审中，针对甲公司称两人是实习关系的答辩，律师指出聊天记录中“试用期”“转正”等内容是劳动关系特有的，结合其他证据足以认定劳动关系。最终，法院采纳律师意见，判决甲公司支付未付工资。 -变更地点还是违法辞退？吹散迷雾方助劳资握手言和：钟某等20人入职甲公司多年，甲公司因经营不善欲转让酒店，将员工调岗至同一集团旗下的丁酒店。员工因权益无法保障拒绝前往，甲公司以旷工为由欲辞退员工。朱伟强律师和同事介入后，建议员工先到丁酒店收集甲公司变相辞退或不提供劳动条件的证据。员工前往丁酒店后，甲公司无法安排工作并将员工赶出，员工报警取得证据。甲公司随后发送《解除劳动关系通知书》，律师收集材料申请仲裁。庭审中，律师从证据和法理两方面进行反驳，指出甲公司“员工手册”无约束力、“操作手册”拼接且程序违法、规章制度未民主协商和组织学习；酒店行业换酒店不能简单认定为变更工作地点，甲公司未安排工作导致员工无法上班不属于旷工。最终，在律师努力下，甲公司同意调解，员工获得75%的经济补偿金。 朱伟强律师现任职于福建典格律师事务所，执业证号为13502201710014224，服务地区为厦门，联系地址是福建省厦门市湖里区仙岳路860号901。如果您有法律需求，欢迎随时联系他。