12年劳动法深耕者戴英律师：精准维权，多元化解劳资纠纷

戴英律师自执业以来，便专注于劳动法律法规的研究。她毕业于华东政法学院，有着深厚的法学理论功底。12年的执业生涯，让她积累了丰富的实践经验，处理过劳动的解除、终止，劳动合同的签订，试用期的解聘、竞业限制，工伤待遇等各种类型劳动纠纷。2017年还参与编撰《劳动争议与工伤纠纷实务指南》一书，这足以证明她在劳动法领域的专业沉淀。 在处理劳动纠纷案件时，戴英律师总能精准把控案件的关键要点。面对复杂的案件，她会全面梳理证据，明确主张的法律依据。在劳动争议仲裁胜诉案中，劳动者主张确认2019年8月至2023年8月的完整劳动关系，但存在仲裁时效问题。戴英律师通过仔细分析证据，最终仲裁委支持确认2022年8月12日至2023年8月8日期间双方存在劳动关系，为劳动者争取到了应有的权益。 戴英律师深知劳动纠纷对当事人的影响，所以她不仅擅长通过仲裁、诉讼等方式解决问题，还积极推动调解工作。在餐饮行业劳动争议调解成功案例中，争议涉及多项请求，事实认定较为复杂。戴英律师代理被申请人参与调解，有效控制赔付金额，促成双方达成和解，避免了进一步的仲裁或诉讼程序，为当事人节省了时间和精力。 戴英律师始终坚守正义底线，为当事人提供专业、高效的法律服务。在确认劳动关系纠纷案中，原告在工地受伤，因未签订劳动合同无法认定工伤，遂主张与公司存在劳动关系。戴英律师作为公司方代理人，全面梳理证据，清晰证明公司与原告不存在劳动关系，最终帮助公司免除了额外用工责任。 -劳动争议仲裁胜诉案：劳动者入职某公司后，公司未签合同、未缴社保且拖欠工资。戴英律师全面梳理证据，明确法律依据，反驳公司抗辩。仲裁委支持确认部分劳动关系，按劳动者主张的工资基数裁决支付欠付工资，认定公司未缴社保需支付经济补偿，实现劳动者合法权益最大化。 -餐饮行业劳动争议调解成功案例：劳动者就多项争议申请仲裁，后撤回部分请求。戴英律师代理被申请人参与调解，有效控制赔付金额，促成双方达成和解，避免进一步仲裁或诉讼。 -确认劳动关系纠纷案：原告在工地受伤，因未签合同申请确认与公司存在劳动关系。戴英律师梳理证据，证明公司已合法分包工程，原告由第三方个人雇佣，法院驳回原告诉讼请求，公司无需承担用工责任。 -工伤待遇争议仲裁调解案：劳动者因工致残九级，多项诉求与用人单位发生争议。戴英律师梳理事实证据，明确法律依据，积极沟通调解方案，最终促成调解，用人单位一次性支付劳动者款项并配合办理理赔手续，劳动者权益高效落实。 戴英律师，上海丰兆律师事务所合伙人，执业证号13101201411508597，服务地区为上海，联系地址是上海市松江区人民北路1799号三楼。如果您有劳资纠纷方面的法律需求，欢迎随时咨询。