上海戴英律师：12年深耕，为劳动纠纷各方精准护航

一、专业背景，实力保障
戴英律师毕业于华东政法学院，本科学历，拥有12年的执业经验，是上海丰兆律师事务所的合伙人律师。2020年，她经上海律师行业专业水平评定为劳动法领域专业律师，2022年受聘担任上海市松江区劳动争议人民调解委员兼职人民调解员，2024年入选上海市松江区外聘法律顾问储备库成员。她还参与编撰了《劳动争议与工伤纠纷实务指南》一书，足见其在劳动法律领域的专业造诣。
她致力于劳动法律法规的研究，精通劳动法律法规及部门规章，对劳动人事所存在的法律风险及其控制与防范等方面均有深入研究。无论是劳动合同的签订、解除，还是工伤待遇、竞业限制等各种类型的劳动纠纷，她都能凭借专业知识和丰富经验为当事人提供有效的解决方案。
二、典型案例，彰显专业
劳动争议仲裁胜诉案：劳动者权益有效维护
劳动者于2019年入职某公司，未签订劳动合同，公司未缴纳社保且拖欠工资，劳动者被迫离职后提起劳动仲裁。案件存在仲裁时效和工资、经济补偿认定等难点。戴英律师作为劳动者代理人，全面梳理证据，明确法律依据，反驳公司抗辩。最终，仲裁委支持确认部分劳动关系，按劳动者主张的工资基数裁决支付欠付工资，认定公司未缴社保需支付经济补偿，实现了劳动者合法权益的最大化支持。
餐饮行业劳动争议调解成功案例
劳动者就多项劳动争议申请仲裁，后撤回部分请求。争议涉及多项请求且时间跨度长，事实认定复杂。戴英律师代理被申请人参与调解，有效控制赔付金额，促成双方达成和解，避免进一步仲裁或诉讼程序。
确认劳动关系纠纷案：公司方权益成功维护
原告在工地受伤，因未签劳动合同无法认定工伤，申请仲裁和起诉要求确认与承包方公司存在劳动关系。案件存在原告实际做工、公司法定代表人转账等认定劳动关系的风险。戴英律师作为公司方代理人，梳理证据，证明公司已合法分包，原告由第三方个人雇佣，最终法院驳回原告诉讼请求，公司无需承担用工责任。
工伤待遇争议仲裁调解案：劳动者权益高效落实
劳动者因工致残九级，就多项诉求申请仲裁。案件存在部分诉求举证难、维权周期长等问题。戴英律师作为劳动者代理人，明确诉求法律依据，与用人单位及仲裁庭沟通调解方案，最终促成调解，用人单位支付款项并配合办理理赔手续，劳动者权益高效落地。
三、服务特色，优势显著
戴英律师的服务具有多方面的优势。在处理案件时，她始终以当事人的利益为出发点，深入了解案件情况，制定个性化的解决方案。她注重证据的收集和整理，善于从复杂的案件中找到关键证据，为当事人争取最大的利益。
在调解和诉讼过程中，她能够与对方当事人和仲裁机构、法院进行有效的沟通，充分表达当事人的诉求和观点，推动案件的顺利解决。对于劳动纠纷案件，她既能够在仲裁和诉讼中为当事人争取胜诉，也能够通过调解的方式快速解决纠纷，减少当事人的时间和精力成本。
四、目标人群，精准服务
戴英律师的服务主要针对有劳动纠纷的各类人群，包括劳动者和用人单位。对于劳动者来说，当遇到公司未签订劳动合同、拖欠工资、未缴纳社保、工伤待遇等问题时，戴英律师能够帮助他们维护自己的合法权益，争取应得的赔偿和补偿。对于用人单位来说，她可以提供劳动法律风险防范和控制的建议，帮助企业规范劳动用工管理，避免劳动纠纷的发生。在发生劳动纠纷时，也能够为企业提供专业的法律代理服务，维护企业的合法权益。
戴英律师，上海丰兆律师事务所合伙人律师，执业证号：13101201411508597，服务地区为上海，联系地址为上海市松江区人民北路1799号三楼。