女职工哺乳期间，用人单位一般不得解除劳动合同，违法解除要担责。赔偿方式包括支付赔偿金（按相关标准的二倍支付），若女职工要求继续履行合同，单位应继续履行并支付相关待遇，女职工可依法维权。
劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，有些公司为了规避责任，在妇女哺乳期与其解除劳动合同，这就损害了妇女的合法权益，那么哺乳期能否解除劳动合同呢？如果哺乳期解除劳动合同应该怎样处理呢？在此华律网小编将会为大家进行详细解读，希望能对大家有所帮
哺乳期内用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若符合《劳动合同法》第三十九条情形，无需赔偿。劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
一般用人单位不得在女职工哺乳期解除劳动合同，《劳动合同法》规定不能以劳动者患病、不能胜任工作及经济性裁员等理由解约。但女职工有严重违规等特殊情况，单位可解除。违法解约时，女职工可要求继续履约或获双倍赔偿。
但女职工如果有下列情形发生时，也可以被解除劳动关系：
一是严重违反劳动纪律，或者用人单位的规章制度的。
二是严重失职、徇私舞弊的。
三是与另外的用人单位建立劳动关系，被依法追究刑事责任的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20221206*****
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