不签订合同,如果出现纠纷或者一方不完全履行合同,因双方没有书面的合同约定,在法律维权上会存在很多障碍,容易败诉。口头合同发生争议时,当事人必须证明合同的存在以及合同关系的内容。
1、不是。2、有下列情形之一有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的构成合同诈骗罪:(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的。
签订合同后不履行,守约方可以要求不履行合同的一方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人双方都违反合同的,应当各自承担相应的责任。
依法成立的合同,不可以不履行。依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同,受法律保护。
租房合同签订后,当事人又不想租的情况下怎么退钱要根据合同内容确定,如果合同中有对租房后中途退房有明确规定的,则按合同中有规定执行。合同未约定的,当事人双方应当积极协商处理。
不算是诈骗,但是有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的构成合同诈骗罪:(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的。
入职不签订合同是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。员工入职隐瞒怀孕不违法,员工怀孕是其个人隐私,此不属于劳动者必须如实说明的内容,其有权不予告知,且怀孕是女性公民享有的基本权利,是基本人权。怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项,入职时隐瞒怀孕不违法,企业不得以怀孕为由辞退员工。员工不签合同的,会支付经济赔偿金,具体如下:1、每满一年就给劳动者多支付一个月工资,工作时间六个月以上不满一年的,按一年算;2、工作时间不满六个月的,给劳动者支付半个月工资作为经济补偿;3、应该每月向劳动者支付双倍工资。
签了合同不履行合同,可以要求其履行。对方不履行的行为构成违约,可以要求承担违约责任。因合同履行产生纠纷,可以通过民事诉讼的方式解决。
不一定的,印花税应税合同需要结合法律来进行认定,只要是实质上是合同,且为列举的合同类型,都需要缴纳印花税,而不论其具体形式是不是签订了正式书面合同。有的是口头形式合同也需要缴纳印花税。
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