被派遣劳动者依法解除如何赔偿

劳动者如何解除劳务派遣合同

被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。

袁超律师 2020.07.13 1070人看过

劳务派遣劳动者受伤如何赔偿

劳动者因工伤事故受到人身损害，有权向用人单位主张工伤保险赔偿，如果所受人身损害系因用人单位以外的第三人侵权所致，劳动者同时还有权向第三人主张人身损害赔偿。

袁超律师 2020.07.16 1234人看过

哪些情况被派遣劳动者可以解除劳务派遣合同

(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的等。

袁超律师 2019.01.08 1159人看过

被派遣劳动者可以解除劳动合同情形

被派遣劳动者可以解除劳动合同的情形：《劳动合同法》第六十五条 规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

张福昊律师 2021.12.15 682人看过

被派遣劳动者解除劳动合同有什么条件

被派遣劳动者解除合同并未特别规定需要满足什么条件。根据法律规定，被派遣劳动者可以依照法律规定与劳务派遣单位解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

袁超律师 2019.12.30 1500人看过

公司与劳动者解除合同怎么赔偿

杨雪飞律师 2022.04.14 0人看过

关于被派遣劳动者的工伤赔偿是什么

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费；工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用。

袁超律师 2020.04.28 1117人看过

被派遣劳动者在什么情况下可以解除劳动合同

被派遣劳动者与劳务派遣单位之间建立的是劳动关系，劳动者可解除劳动合同的情形同样的适用于被派遣劳动者与劳务派遣单位。按照法律规定，被派遣劳动者可以依照本规定解除合同。

张燕鹏律师 2019.09.02 1159人看过

劳动者依法享有自主择业的权利劳动者年满多少周岁

劳动者依法享有自主择业的权利需要劳动者年满十六周岁。劳动者依法享有自主择业的权利。劳动者年满16周岁，有劳动能力且有就业愿望的，可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。

杨贝贝律师 2020.07.17 52010人看过