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报告编号：NO.20220812*****
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1、单方面签订的保密协议在当事人签字盖章的情况下是仍然有效的，用人单位可以提前拟定保密协议的内容。2、《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
1、保密协议是有有效期的。用人单位与劳动者可以协商约定有效期，但如果双方还在保密协议中约定了竞业限制条款的，则竞业限制的期限不得超过二年，否则超过部分无效。2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
1、保密协议是有有效期的。用人单位与劳动者可以协商约定有效期，但如果双方还在保密协议中约定了竞业限制条款的，则竞业限制的期限不得超过二年，否则超过部分无效。2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
1、签订保密协议没有给保密费，协议不是没有效力，是有效的。2、不支付保密费不影响保密协议的效力。3、但是如果单位对劳动者提出了竞业限制要求的，则如果单位不支付竞业限制补偿金的，劳动者可以主张解除竞业限制协议。
不是，我国法律规定，事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。
保密协议是不是霸王条款，要依据具体情况而定，如果违反公平原则，只规定了劳动者的责任和义务，没有规定公司责任的，属于霸王条款。霸王条款是指免除或者限制其责任，加重对方责任，排除对方主要权利的合同格式条款，霸王条款是无效的。
1、保密协议中不能约定管辖法院。从劳动合同角度看，其属于劳动争议纠纷，依据《劳动争议调解仲裁法》相关规定而不得约定管辖。2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
有效。法律规定，订立合同的形式可以是书面的方式，也可以是口头合同。口头合同比起书面合同简便易行，只要法律没有规定一定要订立书面合同，而口头合同只要是双方真实的意思表示，也同样是有效的。
1、有效。2、合同解除协议符合合同生效要件的，有效。3、合同当事人具有民事行为能力，意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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