被开除要赔偿多少钱

1.若因违反公司规定而解雇员工，将依照经济补偿标准给予双倍赔偿金。2.若由于员工失误造成的解雇，则无需赔偿。3.如因经济原因进行裁员，除了支付经济补偿，还需另付一个月的工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

孕妇在怀孕期间享有的劳动保障是比较多的，用人单位不得开除怀孕女职工的，如果开除孕妇，需要给予经济补偿，用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

具体为按工龄支付，即每满一年付一个月工资；工龄在六个月至一年之间的，视为一年；未满六个月者，则仅给予半个月工资作为补偿。若员工月工资远超当地职工月均工资三倍，则经济补偿将按三倍职工月均工资计发，同时，总年数不得超过12年。如企业执意解雇，需额外支付相当于上述补偿标准两倍的赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

若劳动者遭受用人单位解雇之苦，依照其在用人单位的服务年限与薪资水平，来准确地确立经济上的补偿额度。若用人单位的解雇行为属非法性质，则需向劳动者支付双倍的经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

针对解雇的员工，我们将按照以下严格的准则来进行赔偿：1.无缘由地辞退员工，该用人单位需承担双倍于经济补偿数额的赔偿责任。2.在劳动合同到期时，用人单位应根据实际情况支付经济补偿。3.当单位面临经济困境而需要进行裁员时，员工需得到相应当量的经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

辞退合同未到期员工：1.如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2.如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的，则可以按照第四十七条的赔偿标准，获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿。 当然，在合同尚未到期遭到辞退 时，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以选择到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。如果有帮到你，请采纳和好评 试用期辞退赔偿：试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的，也有补偿。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。如果有帮到你，请采纳和好评

最多一个月工资。

目前，上海外资公司的最低注册资本由公司注册地的区外经贸委审批决定。外经贸委根据该企业自身行业特点以及发展规模来确定最低注册资本。根据我们的实际经验，“最低注册资金”是一个和投资项目本身、不同区的外经委、我们的沟通——多方博弈的结果。

用人单位决定。

打人的人的行为涉嫌殴打他人，情节严重会涉刑，建议你要求派出所做伤情鉴定，如果构成轻伤以上的，你可以要求对方赔偿你的损失 有相关材料的话可用发给我们帮你分析一下，看下具体怎么解决