病假是多少天

一般情况，员工在公司里面请病假的时间都不会太长，这是因为这个期间的工资一般不会全额发放，那么一般是如何进行计算工资的呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

员工请病假是非常正常的一件事情，也是很多企业会遇到的问题。那么，大家知道请病假3天怎么计算病假工资吗在此，华律网的小编为大家整理了请病假3天怎么计算病假工资相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。

请病假是企业和员工都经常遇到的一个问题，并且请假时间的不同病假工资也是不同的。那么，大家知道请病假2天怎么计算病假工资吗在此，华律网的小编为大家整理了请病假2天怎么计算病假工资相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。

我们职场上班的朋友们，都是有正常的休假时间的，但是一般我们如果在正常时间请假都是会扣工资的。那么如何请10天病假呢下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

我们知道基本每个人都是有生病的时候的，这样的话就需要好好休息的，对于职工来说就需要向单位请假了，那么对于病假的话要怎样扣的呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

根据您的描述，纠纷解决还需要结合具体的案情等相关证据来做具体分析，也可起诉处理。如果您有什么疑虑，可以具体联系本律， 点击头像进入个人主页，可专电或图文，电联/同微！

您好，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

公司分立导致公司资产发生变动，也导致公司股东和股权的变动。在派生分立中，原公司的股东既可以从原公司中完全分离出来成为新公司的股东，也可以减少对原公司的股权，相应地获得新公司的股权;新设分立中，因原公司消灭，股东对原公司的股权也随之消灭，相应获得的是对新成立公司的股权。

请5天病假扣工资是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除。五天病假期间公司向员工发放的工资不得低于当地最低工资标准的80﹪。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)。