不交社保能上初中吗

为员工缴纳社保是用人单位的义务，用人单位没有理由不给员工缴纳社保，并且社保应当按照法定的比例进行缴纳，如果用人单位不给员工缴纳社保是可以要求进行赔偿和维权的，下面华律网小编就来为大家谈一谈如果公司不缴纳社保应该如何赔偿以及维权的问题。

单位不交社保，如果给劳动者造成损失的，需要按其实际损失进行赔偿;如果劳动者因此而与单位解约的，则劳动者在单位每工作满一年，单位要向其支付一个月工资的经济补偿。关于单位不交社保如何赔偿的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

社保卡也叫社会保障卡，这是与我们每一个人都息息相关的，因为这是国家赋予我们的权利。我们需要为自己而保障。那么当我们参加工作的时候，公司不为我们缴纳社保的情况你们遇到过吗其实这样的案例比比皆是，我们又该如何去做，去维护我们自身的权益接下来...想要了解更多关于单位不交社保怎么赔偿的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

虽然根据法律规定，公司必须给员工缴纳五险一金，但是许多的公司却没有执行这项规定。对于权益受不到保障的员工，如何举报公司不交社保呢下面，华律网小编救助整理了与举报公司不交社保有关的内容，跟着小编一起来看看吧，希望对你有帮助。

单位是应该要给员工购买社保，这样才符合劳动法的相关要求，只是有些人发现自己工作的单位并不没有给自己参保，在这种情况下很多人就觉得单位应该要赔偿自己。那么，单位不交社保怎么赔偿更多相关知识，请您阅读华律网内容。

向劳动监察大队投诉

关于社保政策的问题，您最好与社保局沟通

你好、作业、休学、退学、学位证书、学费等属于教育部门的管辖范围，建议及时咨询当地教育部门

非法律问题，建议问问教育局

根据《民法典》第三条  民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。《民法典》第一百八十八条  向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。《教育法》第四十三条　受教育者享有下列权利： 对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉，对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益，提出申诉或者依法提起诉讼；《未成年人学校保护规定》第五十四条 教育行政部门应当通过建立投诉举报电话、邮箱或其他途径，受理对学校或者教职工违反本规定或者其他法律法规、侵害学生权利的投诉、举报；处理过程中发现有关人员行为涉嫌违法犯罪的，应当及时向公安机关报案或者移送司法机关。所以，你可以向教育行政部门投诉举报，或者向法院起诉。如果你自知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起3年内可以向法院起诉要求返还，超过3年的，法院不予保护。