职工请病假是否取消年假要具体分析，工作满1年不满10年请病假超2个月、满10年不满20年超3个月、满20年以上超4个月无年假。此外，享受寒暑假天数多于年假、请事假超20天且不扣工资等情况也无年假。
相关法律规定，职工有几种情形不享受当年年休假，如请事假累计20天以上且单位不扣工资；不同累计工作年限职工请病假达一定时长也取消年假，累计工作年限指不同单位工作时间总和。
参加工作的员工应该都知道，根据工作年限的不同，年假不同，当无法坚持正常的工作，除了每月上交的保险外，国家劳动法病假请假有何规定，又该如何合理申请自己病假并获得应得的酬劳呢下面，华律网小编就带大家走进去了解。
病假多久取消第二年年休?年休假是劳动者重要权益，法律明确病假时长与年休假关系。职工累计工作年限不同，年休假天数不同，病假累计时长影响年休假享受情况，因工作年限而异，用人单位应保障、劳动者应遵守规定合理行使权利。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
在我们国家在公司里面的工作人员是有年假可以休息的，但是如果在公司里面工作的时间内请的很长时间的病假，可能第二年的年假就无法休息了。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
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报告编号：NO.20221202*****
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