被公司开除赔偿有多少

针对被正式解除雇佣关系的员工，以规范明确的方式给予以下标准的赔偿和保障：首先，如果雇主毫无理由地解雇员工，那么单位有责任向该名员工支付双倍于其应得经济补偿的赔偿金。在合同期满时，若雇主选择不再续签劳动合同，则需向员工支付相应的经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

若由于职业者个人过失导致公司决定解聘，此类情形下绝无任何偿金可言，雇主仍需依照规定，全额支付该员工此前应得的薪资报酬；倘若公司以违法手段对职业者实施解雇，那么职业者有权要求获得一个月的薪酬作为赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

若解雇行为违反法律规定，那么，应继续履行原有的劳动合同，或按照经济补偿金额双倍的标准给予相应的赔偿金。在此情况下，经济补偿将依据员工在贵司的实际服务年限，以每满一年向其发放一个月薪酬的方式进行计算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

我国的立法越来越注重对于女性的保护，在劳动保障中也增加了很多对女性的保障，公司一般情况下是不能开除孕妇的，开除之后应该如何赔偿，以下是华律网小编为您整理的相关资料，希望能够帮助到您。

被公司解雇有否赔偿需看具体原因，各自对应不同补偿方式。若为无理由解除合同，企业须支付两倍金额作为赔偿。经济补偿则根据员工在单位服务期限，每服务满一年给予一个月工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

违法解除劳动合同，赔偿工作年限的二倍月份工资，最多赔偿12年即24个月工资

您好，公司无故解除劳动合同，劳动者不服可以通过仲裁方式维护自身权益，要求公司支付经济补偿金，若公司未依法签订劳动合同和缴纳社保，也可要求支付2倍工资差额，以及补缴社保。

你好入职多久有签定劳动合同吗YX

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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定 第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。