被公司开除赔偿有多少

公司开除员工赔偿视情形而定。合法解除如员工严重违规等，公司无需赔偿但要有充分证据且制度合法；违法解除如无正当理由开除，员工有权获赔偿金。员工可先协商，协商不成收集证据申请仲裁维权。

公司开除员工是否赔偿分情况。员工严重违纪等时无需赔偿；无合法理由辞退属违法解除，要按二倍标准支付赔偿金；依法解除如经济性裁员等需按工作年限支付经济补偿。

公司开除合同如何赔偿?公司开除员工的赔偿，得看具体情况。如果公司是违法开除，员工可以要求公司支付赔偿金，一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据员工在公司的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

员工被公司开除赔偿依具体情形判断：违法开除付二倍赔偿金；员工有严重过错无需补偿；合法裁员等要给补偿。被开除要收集相关证据，与公司协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

针对被正式解除雇佣关系的员工，以规范明确的方式给予以下标准的赔偿和保障：首先，如果雇主毫无理由地解雇员工，那么单位有责任向该名员工支付双倍于其应得经济补偿的赔偿金。在合同期满时，若雇主选择不再续签劳动合同，则需向员工支付相应的经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

违法解除劳动合同，赔偿工作年限的二倍月份工资，最多赔偿12年即24个月工资

您好，公司无故解除劳动合同，劳动者不服可以通过仲裁方式维护自身权益，要求公司支付经济补偿金，若公司未依法签订劳动合同和缴纳社保，也可要求支付2倍工资差额，以及补缴社保。

你好入职多久有签定劳动合同吗YX

具体什么情况？如果需要进一步咨询，可以点击头像进入主页，联系律师。

用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定 第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。