可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请仲裁。还可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。
催老板发拖欠工资的办法:1、直接向用人单位讨要;2、到劳动行政部门举报;3、到劳动仲裁委员会申请仲裁;4、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
老板不发工资的催要方法:1、直接向用人单位讨要;2、到劳动行政部门举报;3、到劳动仲裁委员会申请仲裁;4、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
企业不发工资可以向以下部门投诉:第一、当地劳动保障局。可以打电话进行举报,举报电话为12333。第二、当地劳动监察大队。应当准备书面的投诉材料。投诉材料上应当载明个人信息,企业拖欠企业的具体事实,以及请求的事项。另外,还需要补充提交证明请求事项及具体实施的证据,如双方劳动合同等。
单位拖欠工资是一个常见的问题,可以通过下面的方法解决:1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。
1、无故拖欠工资,员工可以提出离职,并要求支付赔偿金,另也可以问当地劳动部门投诉。2、符合法律规定公司出现拖欠工资的情形,这种情况公司并不违法,员工个人只能选择接受或者可以提出离职,但没有赔偿金。
1、可以向当地劳动监察大队投诉,让劳动监察大队介入,要求用人单位支付工资的。2、可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
不合法。在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数。
如何正当地追讨薪资?
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