律师回答
被辞退后一个月才拿到工资,属于拖欠工资,用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资,劳动者可以通过以下方法及时讨要工资:
1、与用人单位协商支付工资;
2、向劳动争议调解组织申请调解(包括乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织);
3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(辞退解除劳动合同的,应当自劳动合同解除之日起一年内提出);
4、向工会求助(工会代替劳动者讨要,用人单位拒不支付的,提请当地人民政府依法作出处理);
5、向劳动行政部门投诉(劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的加付赔偿金);
6、向人民法院请求支付令(用人单位应当自收到支付令之日起十五日内支付拖欠的工资,或者向人民法院提出书面异议);
7、对劳动仲裁裁决不服的,向人民法院起诉(无论是否证据裁决,劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼)。
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- 法律依据
- 《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
- 第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
- (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
- (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
- (三)安排加班不支付加班费的;
- (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
- 《中华人民共和国工会法》第二十三条,企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定,有下列侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉,要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理,并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的,工会可以提请当地人民政府依法作出处理:
- (一)克扣、拖欠职工工资的;
- (二)不提供劳动安全卫生条件的;
- (三)随意延长劳动时间的;
- (四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
- (五)其他严重侵犯职工劳动权益的。
报告编号:NO.20230301*****
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1、劳动者实际为用人单位提供劳动的,用人单位就应当按照约定支付工资,不论工作时间长短。2、如用人单位拒不支付工资,可以向当地劳动部门投诉、举报单位的违法行为,由劳动部门依法处理。
沈辉律师
2018.12.13
2857人看过
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试用期期间,公司辞退员工必须出具具体说明,否则员工可以提出仲裁申请,如果用人单位违反相关法律的规定解除劳动合同,员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。
袁超律师
2019.01.08
4605人看过
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用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,也就是日工资=月工资/21.75,周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。所以,一个月工资的计算公式为:(月工资收入÷21.75)*21.75。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。
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用人单位应向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理。沟通协商失败,拿起法律武器维护合法权益,劳动者可以向劳动局监察大队进行投诉。当劳动局监察大队确认情况后,会由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,如果逾期不支付的,可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
袁超律师
2019.03.07
1547人看过
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如果劳动者不存在过失性辞退的情形的,单位属于违法解除合同,根据法律规定,用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
袁超律师
2020.09.29
1848人看过
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根据《机动车驾驶证申领和使用规定》,驾驶证到期后一年内仍可直接办理换证业务。但需注意:超过驾驶证有效期一年以上仍未办理换证的,驾驶证会被注销。