精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 被辞退一个月拿工资怎么办

被辞退一个月拿工资怎么办

2023.03.01 劳动纠纷 282人浏览举报
律师回答
被辞退后一个月才拿到工资,属于拖欠工资,用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资,劳动者可以通过以下方法及时讨要工资: 1、与用人单位协商支付工资; 2、向劳动争议调解组织申请调解(包括乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织); 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(辞退解除劳动合同的,应当自劳动合同解除之日起一年内提出); 4、向工会求助(工会代替劳动者讨要,用人单位拒不支付的,提请当地人民政府依法作出处理); 5、向劳动行政部门投诉(劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的加付赔偿金); 6、向人民法院请求支付令(用人单位应当自收到支付令之日起十五日内支付拖欠的工资,或者向人民法院提出书面异议); 7、对劳动仲裁裁决不服的,向人民法院起诉(无论是否证据裁决,劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼)。 【温馨提示】遇到法律问题,有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷,遇到法律问题及时找专业的律师咨询,点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师,能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国工会法》第二十三条,企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定,有下列侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉,要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理,并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的,工会可以提请当地人民政府依法作出处理:
(一)克扣、拖欠职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
(三)随意延长劳动时间的;
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。
报告编号:NO.20230301*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 工作一个月辞职有工资拿吗

    1、劳动者实际为用人单位提供劳动的,用人单位就应当按照约定支付工资,不论工作时间长短。2、如用人单位拒不支付工资,可以向当地劳动部门投诉、举报单位的违法行为,由劳动部门依法处理。

    沈辉律师 2018.12.13 2755人看过
  • 入职未满一个月被辞退怎么办

    试用期期间,公司辞退员工必须出具具体说明,否则员工可以提出仲裁申请,如果用人单位违反相关法律的规定解除劳动合同,员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。

    袁超律师 2019.01.08 4512人看过
  • 没满一个月辞职不给工资怎么办

    用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

    杨鹏淋律师 2020.02.25 3810人看过
  • 工资怎么算一个月

    根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,也就是日工资=月工资/21.75,周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。所以,一个月工资的计算公式为:(月工资收入÷21.75)*21.75。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。

    刘峰飞律师 2023.02.23 2844人看过
  • 转正一个月被辞退怎么补偿

    用人单位应向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    王汉杰律师 2022.11.14 128人看过
  • 上了一个月的班老板辞退的工资怎么算

    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2019.03.07 1372人看过
  • 上一个月班不发工资怎么办

    不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理。沟通协商失败,拿起法律武器维护合法权益,劳动者可以向劳动局监察大队进行投诉。当劳动局监察大队确认情况后,会由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,如果逾期不支付的,可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

    刘峰飞律师 2023.02.23 879人看过
  • 入职不满一个月没合同被辞退怎么办

    如果劳动者不存在过失性辞退的情形的,单位属于违法解除合同,根据法律规定,用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    袁超律师 2020.09.29 1716人看过
  • 车辆年检超过一个月怎么办

    车辆年检超过一个月但是没有超过三个月的,那么在三个月以内,直接补办就可以,手续一样,只是会收到口头警告,不罚款。如果是脱审两年以上的,车辆档案将会被注销。恢复档案相对复杂。一般会交纳罚款才给予恢复的。根据相关法律规定,公安机关交通管理部门及其交通警察对道路交通安全违法行为,应当及时纠正。公安机关交通管理部门及其交通警察应当依据事实和本法的有关规定对道路交通安全违法行为予以处罚。对于情节轻微,未影响道路通行的,指出违法行为,给予口头警告后放行。

    刘纪伟律师 2023.03.15 144人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 3733

    精选解答
  • 6080797

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 辞退不满一个月,如何计算工资?
    不满一个月被公司辞退,工资计算方法如下:公司应按实际工作日期照常支付工资;视不同情况支付经济补偿或赔偿金。关于辞退不满一个月,如何计算工资?大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷,情况复杂,想找专业律师协助处理的,请点击下方咨询按钮。辞退不满一个月,如何计算工资?不满一个月被公司辞退,工资计算方法如下:1.公司应按实际工作日期照常支付工资;2...
  • 上了一个月的班老板辞退的工资怎么算
    上了一个月的班,对于自己的工作内容也完全熟悉了,跟同时也相处的比较好了,但这时候却遇到了被老板辞退的情况,劳动者感觉到自己非常的懵。那么,上了一个月的班老板辞退你的工资怎么算?听一听华律网小编给出的详细讲解。
  • 辞退员工补一个月工资合法吗
    辞退员工补一个月工资显然是不合法的,辞退员工的补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。接下来跟华律网小编一起来看看。一、辞退员工补一个月工资合法吗?辞退员工的补偿按劳...
  • 辞退员工发一个月是基本工资吗
    解雇员工所应提供的补偿金额并非仅限于基本薪资范畴,用人单位对于劳动者进行的经济上的补偿,应当依照劳动者解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资作为基准来计算。这个平均工资不仅涵盖了劳动者的基本薪资部分,还包含了其绩效工资等相关收入在内。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 试用期一个月被辞退工资怎么算
    1、试用期内被辞退可获取相应薪资报酬。2、若试用期内因员工重大失误给企业带来经济损失,企业有权追责,赔偿金可从员工薪资中扣除。但对于不符录用标准而被解雇者,无须支付赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复