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保安队长说涨薪不兑现员工该如何维权

2018.11.02 劳动纠纷 1682人浏览举报
解析
公司涨工资一般会有相应的制度和程序,或按照与劳动者签订的劳动合同中关于工资增长的条件进行,或与劳动者协商一致书面变更劳动合同中关于工资内容的条款,一般由公司人事部门相关人员公布执行。
如果涨工资的承诺只是口头的,而且并不是公司人事部门的工作人员正式通知的,公司其他人员的承诺并不代表公司的意志,一般不会因为其他人员的口头承诺而承担赔偿责任,用人单位一般在违反劳动合同法规定的法定义务或者违约的情况下才会承担相应的责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
报告编号:NO.20181102*****

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韩静

上海科尚律师事务所

韩静律师,专职律师擅长房产纠纷

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