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8000块工资扣多少个人税

2024.04.12 劳动纠纷 13233人浏览举报
律师回答
一、三险一金假设该纳税人三险一金缴费比例17%(养老保险8%,失业保险1%,医疗保险2%,公积金6%)计算如下:8000×17%=1360.00元。二、个人所得税按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定,职工工资薪金所得,扣除应有个人缴纳的社会保险费和住房公积金,减除费用3500元后,适用超额累进税率,缴纳个人所得税。职工应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=(扣除三险一金后月收入-扣除标准)×适用税率-速算扣除数。应纳个人所得税=(8000—1360—3500)×适用税率-速算扣除数=3140×10%—105=209.00元。
法律依据
《个人所得税法》第三条
报告编号:NO.20240412*****

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  • 工资8000交多少个人所得税

    8000元工资要扣90元的税。按照新个税标准计算,起征点调整为5000元。收入8000元减去5000元正好位于3%的档,则个税缴纳额=(8000-5000)×3%-0=90元。工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得 -免征额)×适用税率-速算扣除数。

    袁超律师 2021.06.30 25049人看过
  • 年终奖8000扣多少税

    年终奖8000扣240元,计算公式为8000*3%。计算公式为:应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数;居民个人取得全年一次性奖金,也可以选择并入当年综合所得计算纳税。

    张燕鹏律师 2020.03.09 2835人看过
  • 5000扣多少个人所得税?

    按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定,职工工资薪金所得,扣除应由个人缴纳的社会保险费和住房公积金,减除费用5000元后,适用超额累进税率,缴纳个人所得税。

    张燕鹏律师 2019.08.12 5313人看过
  • 3万扣多少个人所得税

    工资30000元,应缴纳个人所得税4875元。个人应纳税额工资薪金所得-五险一金-扣除数)×适用税率-速算扣除数30000-5000)乘以25%-1375875元个人所得税根据不同的征税项目,分别规定了三种不同的税率:1、工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距,最高一级为45%,最低一级为3%,共7级。2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距,最低一级为5%,最高一级为35%,共5级。3、比例税率。对个人的稿酬所得,劳务报酬所得,特许权使用费所得,利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得,偶然所得和其他所得,按次计算征收个人所得税,适用20%的比例税率。

    张燕鹏律师 2020.03.19 75557人看过
  • 8000元工资需要多少税钱

    工资8000元需要交纳多少个税,还需要看五险一金扣多少钱。8000的工资减去五险一金减去起征点(5000元)之后乘以10%的税率再减去210的速算扣除数就是应该缴纳的个人所得税。

    袁超律师 2019.01.07 8451人看过
  • 五千块钱扣多少税

    工资5000是不用交税的。个人所得税的起征点是5000元,当月工资超过5000元时,超出部分的工资适用对应的标准税率进行缴纳个税。个人所得税是我国征收的个人所得的一种税,个人所得为征税对象是在中国境内取得所得的个人以及境外取得所得的个人。

    袁超律师 2019.02.28 10412人看过
  • 工资16000交多少个人所得税

    工资收入16000元的,可以通过以下方式计算个人所得税数额:确定应纳税所得额:16000-5000-五险一金=9200元。确定税率和速算扣除数:25%,1005。

    袁超律师 2019.03.08 18435人看过
  • 3600工资交多少个人所得税

    3600的工资现在不缴纳个税了,目前个人所得税的起征点是5000元。个税的计算方式如下:应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元);应纳税额=应纳税所得额 x 税率-速算扣除数。

    袁超律师 2019.01.02 4598人看过
  • 工资10000交多少个人所得税

    个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在有些国家,个人所得税是主体税收,在财政收入中占有大比重,对经济亦有较大的影响。

    张燕鹏律师 2019.09.02 7929人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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