30天通知期届满后员工仍在继续提供劳动，辞职还有效吗

有效。
1、《劳动合同法》第三十七条规定提前三十天通知，是指最低通知时间为三十天，而不是固定只能提前三十天。法律赋予了劳动者单方、主动的辞职权，这是一种形成权（形成权行使后即发生法律效力，不允许撤销），无需用人单位承诺或答复，也就是说，在劳动者辞职的30日后，双方劳动关系自动结束，提出辞职的员工可以直接离开。
2、如在尚未到达30日的期限内，公司方面对辞职员工行使劳动合同解除权持有异议，而员工同意继续工作，可以视为其放弃辞职的意思表示。
3、辞职满30日后，辞职员工未离开继续为公司提供劳动，公司也继续对其进行管理，意味着双方关于劳动关系的存续问题达成了新的合意，即在双方达成一致的情形下，仍然继续保持两者之间的劳动关系。

风险提示：在实务中，公司往往收到员工的辞职申请书后就不管不问了，以为高枕无忧了，并未明确表示出同意员工的辞职申请，也即做出承诺的意思表示，并且公司不具有《民法典》第四百七十六条的情形：
《民法典》第四百七十六条 要约可以撤销，但是有下列情形之一的除外：
（一）要约人以确定承诺期限或者其他形式明示要约不可撤销；
（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了合理准备工作。
所以作为单位的HR，如果单位HR收到员工的《辞职报告》则员工已经明确履行了通知义务，这个时候单位收到通知即可，无需回复批准其辞职的行为，因为单位也无权审批，员工也只需履行通知义务即可。
但是如果员工提出的是《辞职申请》应当及时审查，及时审批回复，告知员工已同意其辞职申请并注意保存证据，防止员工因特殊情形，比如怀孕等撤销辞职申请。