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2024年江苏安高温费发放标准该是什么

2024.01.12 劳动纠纷 18人浏览举报
律师回答
江苏省在6-9月针对室外高温作业的工作人员每个月发放不低于300元的高温津贴,高温津贴属于劳动者工资组成部分,应计入企业工资总额。用人单位未按规定支付劳动者高温津贴的,劳动者有权向劳动保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。
法律依据
《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》苏人社发[2018]113号 支付标准:
我省高温津贴标准从2018年6月1日起调整为每月300元,支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。用人单位支付的高温津贴,纳入工资总额,按照规定税前扣除。
劳动者正常工作时间工资及国家规定的最低工资标准不包含高温津贴,用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资,用人单位提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护费用不得冲抵高温津贴。
报告编号:NO.20240112*****

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    江苏省在6-9月针对室外高温作业的工作人员每个月发放不低于300元的高温津贴,高温津贴属于劳动者工资组成部分,应计入企业工资总额。用人单位未按规定支付劳动者高温津贴的,劳动者有权向劳动保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。

    袁超律师 2024.01.08 23人看过
  • 高温费发放条件是什么

    防暑降温费亦可称为高温津贴,根据《防暑降温措施管理办法》规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付的高温补贴。

    袁超律师 2018.12.28 1284人看过
  • 江苏省高温费发放规定

    企业夏季高温津贴的适用条件和标准企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃),应当向职工支 付夏季高温津贴,具体标准是每人每月200元,支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。

    袁超律师 2019.07.26 3577人看过
  • 南京高温费的发放标准是如何规定的

    南京夏季高温补贴发放条件为企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃),应当向职工支付夏季高温津贴。南京市高温补贴标准是每人每月200元,支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。

    袁超律师 2018.12.20 2410人看过
  • 广西高温补贴发放标准是什么

    连发5个月,每人每月不能低于100元。分别为6月、7月、8月、9月、10月。根据国家有关规定和广西实际情况,享受高温津贴。高温,即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的。

    袁超律师 2019.02.15 3467人看过
  • 高温补贴发放标准

    山东省从事室外作业和高温作业人员的津贴从每人每月由120元涨至200元;非高温作业人员每人每月80元涨至140元。这也是该省自2006年以来首次上调这一标准。

    张燕鹏律师 2019.08.14 522人看过
  • 高温津贴发放标准

    高温津贴发放标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放。

    张燕鹏律师 2019.08.14 668人看过
  • 2024年的辞退制度是什么

    劳动合同法辞退规定:《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位能够解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

    袁超律师 2024.01.31 20人看过
  • 农民工高温补贴发放标准是什么

    各地的政策不同:山东,发放时间:6月、7月、8月、9月;发放标准:室外作业和高温作业人员每人每月120元,非高温作业人员每人每月80元。浙江,发放时间为6月-9月共4个月;高温作业人员160元每月。

    袁超律师 2019.02.14 505人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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