五一哪天算三倍工资

五一节假日加班的话，可以算三倍工资，但是，并不是五一三天都是三倍工资，只有一天才是三倍工资。只有知道哪天是三倍工资，才能够在计算工资的时候比较清楚，五一哪天算三倍工资?针对相关问题华律网小编做了详细介绍。

我们一年中有许许多多的假期，比如春节、中秋、国庆、元旦等等。在这些假期里，有的人选择好好的放松，也有的人因为比平时高出许多的工资选择继续努力工作。那么元旦假期的哪一天会有三倍工资呢今天华律网小编就为大家整理了假期工资相关的知识，下面就和小编一起来看看吧!

在元旦节中，我们可以休息三天。但是对于加班的劳动者来说就要知道在加班工资上的规定，其中对于三倍工资是哪一天呢这就是大家需要了解清楚的问题，不清楚的朋友可以看看下面的内容介绍。华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

端午节的三倍工资，是端午节当天。劳动者在端午节当日加班的，享有不低于工资的百分之三百的工资报酬。因为端午节属于法定节假日，所以当天加班的才有三薪。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。关于端午三倍工资是哪天的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

大家可能都听说过法定节假日上班的需要支付三倍的工资，但是，大家知道这个规定的具体操作是什么吗？是所有的法定节假日，还是只有法定节假日的当天才支付三倍工资呢？有元旦节为例，你知道元旦假哪天是三倍工资吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

你好，一、劳动者和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

个人正常工资三倍

劳动局投诉

你好，先协商果协商不了可以去申请劳动仲裁可以查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面。

你好，麻烦详细说明一下你的情况和诉求，才能帮你判断、深入为你解答。具体可以再沟通。