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2023年休假计算方法是什么

2019.01.20 劳动纠纷 1705人浏览举报

律师回答

[工作时间计算]

　　在不同用人单位工作时间将累计

　　按照新规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪年休假。

　　[跳槽人员休假]

　　以当年在本单位剩余日历天数计算

　　跳槽人员的带薪年休假天数新办法也有规定：新进用人单位职工的带薪年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的带薪年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受带薪年休假。

　　[应休未休工资]

　　日工资收入300%支付

　　按照新规定，用人单位确因工作需要除不能安排职工带薪年休假外，跨1个年度安排带薪年休假的，要征得职工本人同意。不安排带薪年休假或者安排职工带薪年休假天数少于应休天数的，应休未休天数按日工资收入300%支付。职工因本人原因且书面提出不休带薪年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

法律依据: 《中华人民共和国劳动法》; 第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。; 第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。; 第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。; 第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：; （一）元旦；; （二）春节；; （三）国际劳动节；; （四）国庆节；; (五）法律、法规规定的其他休假节日。; 第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。; 第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：; （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；; （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；; （三）法律、行政法规规定的其他情形。; 第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。; 第四十五条　国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

报告编号：NO.20190120*****

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