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劳动诉讼

劳动争议诉讼,是处理劳动争议的最终程序,它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。由人民法院参与处理劳动争议,从根本上将劳动争议处理工作纳入了法制轨道,有利于保障当事人的诉讼权,有助于监督仲裁委员会的裁决,有利于生效的调解协议、仲裁裁决和法院判决的执行。

2018.05.11
  • 01:27

    公司拖欠工资怎么举证

    工资拖欠劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可,而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。法律规定,用人单位必...

    2018.12.06279次播放
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    调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期...

    2018.12.06384次播放
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    按照目前相关法律规定,当事人撤诉的案件,如果当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁,只要符合受理条件,劳动争议仲裁委...

    2018.12.06251次播放
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    劳动仲裁开庭注意什么

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    2018.12.04301次播放
  • 01:55

    老板不给工资110管吗

    老板不发工资,劳动者可以报警的,但一般报警也没什么用。如果是欠了工资,或者没有准时发工资。员工是可以立即辞职,...

    2018.11.2828468次播放
  • 01:31

    女职工劳动保护特别规定

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    2018.11.121681次播放
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    劳动纠纷怎么办

    劳动者与用人单位产生劳动纠纷可以采用如下方法解决:1、协商。劳动者可以与用人单位协商;2、申请调解。3、如果协...

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  • 02:06

    劳动诉讼流程是怎样的

    劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序,起诉必须符合下列条件 :原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确...

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  • 01:57

    劳动诉讼需要多长时间

    仲裁庭裁决劳动争议案件,自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。另外,案情复杂需要延期的,经劳动争...

    2018.10.101541次播放
  • 02:09

    拖欠工资的仲裁时效

    原则上,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但法律也...

    2018.10.101649次播放
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