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报告编号：NO.20210923*****
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单位可以解除劳动合同：1、单位可以与劳动者协商解除劳动合同；2、劳动者有过错的，单位可以解除合同；3、劳动者无法胜任工作，提前三十日通知，单位可解除合同；4、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，可以裁员。
1、合同可以协议解除。即在履行过程中，一方提出解除合同，另一方表示同意，这样双方就可以协议解除合同；2、当法律规定的可以解除合同情形出现或者合同约定的可以解除的条件出现时，合同就可以依据法定的条件或者约定的条件解除。
当事人协商一致，可以解除合同。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等。
同居关系的解除要分情况考虑。如果是双方只有同居关系并没有发生财产上的共同关系以及没有生育子女，那么，双方之间的同居关系无须去法律解除，双方自行分开即可。如果涉及共同财产及生育子女的，就需要通过法律分割共同财产以及裁决子女的抚养权问题。
1、合同可以协议解除。即在履行过程中，一方提出解除合同，另一方表示同意，这样双方就可以协议解除合同；2、当法律规定的可以解除合同情形出现或者合同约定的可以解除的条件出现时，合同就可以依据法定的条件或者约定的条件解除。
当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
在保证期间内，债权人未要求保证人承担保证责任的，保证人不承担保证责任。当主合同不存在或者已经结束，债权人免除债务人债务，或者保证期间届满的时候，连带责任保证解除。
可以采用以下方式解除固定期限劳动合同：1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同；2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同等。
员工自离后终止了劳动关系该劳动合同即为解除状态。我国法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有法定情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
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