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在试用期怀孕公司可以辞退员工吗

2024.04.18 劳动纠纷 787人浏览举报
律师回答
1、在试用期怀孕公司不可以辞退员工,除非劳动者在试用期不符合录用条件。
2、依照法律的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十二条
报告编号:NO.20240418*****

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  • 试用期怀孕公司能辞退员工吗

    试用期内怀孕了公司一般可以辞退。根据法律规定辞退员工必须有法定情况,即为试用期不符合录用条件,试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退并且这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。

    张燕鹏律师 2019.08.02 5202人看过
  • 公司在试用期怎么辞退员工

    如果公司无过错性辞退在试用期的员工,需要提前三十日书面通知员工本人或者额外向其支付一个月的工资;如果是过错性辞退,则可以立即与员工解约,只要在合理的时间内告知员工即可。

    袁超律师 2023.11.01 92人看过
  • 试用期怀孕公司有权辞退吗

    试用期怀孕女职工,公司可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。

    张燕鹏律师 2019.12.03 1826人看过
  • 女员工在试用期怀孕的,能否辞退?

    可以辞掉,根据劳动合同法的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,但在试用期间被证明不符合录用条件的可以,由此可见在试用期内如果用人单位有心要裁你,是有理由辞退你的。

    张福昊律师 2022.03.07 921人看过
  • 试用期怀孕是否可以辞退

    不论是在试用期还是正式员工,怀孕都不是合法辞退员工的理由。女性有生育的权利,国家为了保证女性的生育权有特殊的保护规定。当然有的岗位确实不适宜怀孕女职工工作的,公司可以在入职时与员工约定一旦出现怀孕的情况,公司有权在保证工作时间等等。

    张燕鹏律师 2019.08.02 2593人看过
  • 如何辞退试用期员工

    在试用期中,除劳动者有相关法律规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。即:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。

    张燕鹏律师 2019.08.14 2361人看过
  • 试用期可以随意辞退员工吗

    试用期不可以随意辞退员工。在试用期中,除劳动者有法律规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

    袁超律师 2020.08.14 3326人看过
  • 试用期可以随时辞退员工吗

    试用期是不可以随时辞退的。因为试用期也是包括在这个劳动合同期限内的,就算不是在试用期内用人单位也不可以随意辞退这个员工的,除非员工被证明有不符合录用条件的可以合法辞退。

    袁超律师 2020.03.02 10776人看过
  • 试用期员工怀孕怎么处理

    试用期员工怀孕,用人单位不得因此降低其工资、予以辞退、或者与其解约;用人单位还需要根据医疗机构的证明,减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动给该员工。

    张燕鹏律师 2019.08.05 9126人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 试用期怀孕公司能辞退员工吗
    根据我国相关劳动法的明文规定,任何公司都不得以女职工正在经历怀孕、生产、哺乳等特殊阶段为借口,擅自降低她们所应获得的薪酬福利,或是做出解雇行为,甚至终止他们的劳动或聘用合同。也许很多人都不清楚,接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
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