中介劳务公司不结工资怎么办

依据《民法典》的规定，劳务关系不是劳动关系，劳务报酬数额、支付时间、支付方式，由劳务人员和用工一方协商确定。双方协商一致的，可发按日结算劳务报酬。关于劳务关系能否日结工资的问题，下面由华律网小编为大家详细解答。

当用人单位决定正式辞退雇员之际，务必履行义务，给予其相应的工资报酬，这不仅是道德规范所要求的，更是受到国家法律法规的明确规定。因此，当雇佣关系终止时，用人单位有责任立即为雇员支付所有未支付的工资以及相关福利待遇。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

企业开除员工不结工资的可以先协商和解，不愿协商的可以向劳动监察投诉，或申请劳动争议仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第四条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。关于企业开除员工不结工资怎么办的问题，下面华律网小编为您详细解答。

用人单位要与劳动者签订劳动合同的，而劳动合同的具体内容由用人单位与劳动者协商确定，那么明确试用期不做不结工资是不是合法的？下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

用人单位与劳动者约定试用期的，要依据签订劳动合同的期限确定试用期限，最长不能超过6个月，并且不得重复试用。用人单位与劳动解除劳动合同时，用人单位要一次性付清工资，所以试用期被辞退不现结工资是违法的。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

你一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

你好，建当地劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以查看简介电联或专问咨询。

你好 建议申请劳动仲裁维护权益

可以收集证据后申请仲裁或者去法院起诉。未签订书面劳动合同还可以主张双倍工资差额。

你好，如况紧急，可具体咨询详细沟通下？建议委托律师帮你，及时与本律师沟通！可电联我帮你分析下如何解决 ，可选择下方专问咨询 关于您提问的回答如下： 您好！劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。仲裁无果的，可以提起诉讼。