精选解答
精选解答
报告编号：NO.20240418*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告
(服务时间: 09:00-19:00)
1、劳动者自己上下班发生交通事故，承担主要责任的，不属于工伤，不能申请工伤认定。2、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
1、劳动者自己上下班发生交通事故，承担主要责任的，不属于工伤，不能申请工伤认定。2、 根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1、劳动者自己上下班发生交通事故，承担主要责任的，不属于工伤，不能申请工伤认定。2、 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1、劳动者自己上下班发生交通事故，承担主要责任的，不属于工伤，不能申请工伤认定。2、 根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
交通事故负主责不能鉴定为工伤，我国《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的等。
交通事故主责先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿;不足部分，由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿;仍有不足的，按双方事故责任确定，承担次要责任的，一般需承担30%的赔偿责任，承担主要责任的，承担70%的赔偿责任。
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别按其承担主要责任、同等责任和次要责任来确定，法律并没有规定具体的比例。
职工如果是在上下班的途中发生了交通事故，应该根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者客运轮渡、城市轨道交通、火车事故伤害的，才可以认定为工伤”来判断。
在上下班途中发生交通事故，非本人主要责任的，可以认定为工伤。但肇事方如果承担主要责任或全部责任的是不能认定为工伤的。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
运输合同中发生交通事故谁负责
免费查看双方负责机动车交通事故赔偿协议
免费查看交通事故有人伤认全责前协议书
免费查看交通事故中负主责调解申请书怎么写
免费查看交通事故中负主责调解申请书如何写
免费查看交通事故致伤一事协议
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
王玉婷律师
刘峰飞律师
袁超律师
秦江华律师
李则伟律师
刘纪伟律师
