职工福利费和劳动保护费的区别是什么

福利费是企业按照工资总额的一定比列提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。那么职工福利费和劳动保护费的区别是什么？请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。

单位为员工购买的工作服、防暑降温用品是不是应该计入劳动保护费，那么劳动保护费和职工福利费的区别是什么呢？如果读者在生活中遇见这样的问题无法处理的，需要解决的，可以阅读本文章内容，下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

我们知道，员工享有工资福利待遇等权利，也享有劳动保护费。很多朋友分不清劳动保护费与员工福利费的区别。今天，华律网小编整理了关于劳动保护费与员工福利费一样吗,有何区别的内容，希望对您有用。

企业在生产产品或提供劳务活动中都需要付出人工费用，这其中有劳动保护与我们应得的职工薪酬。让我们一起来了解劳动保护费与职工薪酬吧!今天华律网小编为你整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。劳动保护费和职工薪酬是怎么规定的一、劳动保护费劳

劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要保障劳动者的安全的，如果劳动者因为工作原因受到意外伤害，是需要进行工伤认定的。在劳动关系中，可能会涉及到劳动保护的问题。那么，劳动保护费和保险费有区别吗？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。

你好，公司给员工买工服不是福利，也不用叫个人所得锐，他是每个公司的职责。

按说可以的。

1、缴费基数不同。       灵活就业人员参加医疗保险的缴费基数一般为当地上年度在岗职工年平均工资60%；职工参加医保的缴费基数为职工月工资总额。 2、参保对象不同。        灵活就业人员的参保对象为未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员；就业年龄范围内无雇工的个体工商户等； 职工医疗保险的参保对象为城镇在职职工及单位退休职工。 3、缴费的方式不同。        灵活就业人员医保由灵活就业人员自已按一定的基数和比例全额缴纳职工医疗保险由单位和职工共同缴纳一般情况下是按月缴纳。 4、缴费比例不同。       灵活就业人员缴费比例，有两种可供选择。按照咸阳市标准，可以选择8%的比例，也可以选择7%的比例。职工医疗保险缴费比例是单位6%，职工个人2%（各省市的灵活就业人员医疗保险缴费比例政策有所差异）。 5、基金账户划分方式不同。       灵活就业人员医保缴纳不设个人账户，没有基金划入；职工医疗保险有个人账户，职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入个人帐户。用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人帐户。

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