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用人单位在合同期内辞退员工补偿

2024.04.15 公司法 998人浏览举报
律师回答
1、用人单位在合同期内一般是按该员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
2、如果是违反《劳动合同法》相关规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付以上补偿标准的双倍的经济赔偿金

风险提示:用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条
报告编号:NO.20240415*****

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    陈婧婧律师 2022.12.12 183人看过
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    袁超律师 2023.10.10 197人看过
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    张燕鹏律师 2019.09.02 4050人看过
  • 合同期满走人用人单位要补偿吗

    劳动合同期满时,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位均应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    袁超律师 2018.11.13 1081人看过
  • 合同期内员工被裁员怎么补偿

    合同期内员工被裁员应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.03.30 3219人看过
  • 用人单位在什么时候能辞退员工

    随时都可以。但用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    袁超律师 2019.02.22 1243人看过
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    第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1375人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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