用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)其他规定。
单位以债权折抵员工的工资属于债权转让。债权转让是指合同当事人将其合同的权利全部或部分地转让给第三人。公司与他人通过生意交往所产生的债权、债务关系是真实有效的,应当受到法律保护,公司无疑是债权人,对债务人享有要求清偿并获得欠款的权利。
有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定的其他费用。
在用人单位拖欠工资的情况下,可能被劳动者:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。
用人单位可以从员工工资中代扣代缴下列费用:工资的个人所得税;员工个人负担的社会保险费;协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费;法律法规规定的其他费用;员工造成用人单位经济损失的费用;用人单位对员工进行的违纪经济处罚。
根据我国《劳动法》规定,用人单位可以从员工工资中代扣代缴下列费用:(1)工资的个人所得税;(2)员工个人负担的社会保险费;(3)协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费;(4)法律法规规定的其他费用。
单位拖欠员工工资,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。
国家劳动法规《工资支付暂行规定》中第十五条中明文规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。这里的克扣指用人单位无理由扣减劳动者应得工资,不包括以下减发工资情况:1、依法签订的劳动合同中有明确规定的;2、用人单位依法制定并经过职代会批准的厂规、厂纪中明确规定的;3、企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的;4、因劳动者请事假应扣发的。
将我叔叔的工资给扣除了,员工和单位没签合同扣工资合法吗
免费查看员工扣工资范文
免费查看用人单位恶意克扣员工工资可以申请劳动仲裁吗?
免费查看不签劳动合同用人单位能克扣工资吗
免费查看合同不到期辞职单位有权利扣工资吗
免费查看单位解除合同支付的代通知金扣税么
免费查看