用人单位可以解除劳动合同,但需要支付员工相应的经济补偿。如果员工对用人单位造成了损害,用人单位才可以追究员工的赔偿责任,否则,用人单位不能对员工进行相应的追责行为。
用人单位不可以拒绝录用曾经患有新型冠状病毒肺炎但已被治愈的人员。《就业促进法》规定,用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用;违反就业促进法规定,实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。
经确诊无风险的,无权拒绝返回工作岗位。经治疗后或隔离以后经确诊无风险的,用人单位应当接受员工返回工作。当然有一些是在家可以完成的工作,可以安排员工在家完成,如果员工拒绝在家提供劳动的,用人单位可以不支付劳动报酬的。
参照国际上对传染病的统一分类标准,结合我国传染病的实际情况,我国将全国发病率较高、流行面较大、危害较严重的35种急性和慢性传染病,列为法定管理的传染病,并根据其传播方式、速度及对人类危害程度的不同,分为甲、乙、丙三类,在预防、治疗等等。
可以向法院申请撤销婚姻,但必须在知情后1年后行使。一方患有重大疾病的,应当在结婚登记前如实告知另一方;不如实告知的,另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。
用人单位不可以口头辞退员工,辞退员工需要出具书面的解除劳动合同证明,对解除劳动合同证明,用人单位需要至少保存两年备查。而且,满足以下条件的,用人单位才能单方面辞退员工:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的等。
辞退的原因一般有两种:一是公司原因,如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原因,工作不称职、危害公司利益等。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作,不可偏听偏信,更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工,应当尽量为其寻找其它合适的岗位。
甲类传染病:甲类传染病也称为强制管理传染病,对此类传染病发生后报告疫情的时限,对病人、病原携带者的隔离、治疗方式以及对疫点、疫区的处理等,均强制执行。
传染病分为甲类、乙类和丙类。甲类传染病(2种)是指:鼠疫、霍乱。乙类传染病(26种)是指:传染性非典型肺炎(严重急性呼吸综合征)、艾滋病、病毒性肝炎、脊髓灰质炎、人感染高致病性禽流感、麻疹、流行性出血热、狂犬病、流行性乙型脑炎、登革热等。
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