依据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系时,用人单位需要与劳动者签订劳动合同,而劳动合同应该在劳动者入职一个月内签订,那么逾期未续签劳动合同如何处理?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
劳动合同期限届满未及时续签的,视为劳动关系终止,用人单位需支付相应的经济补偿;劳动合同期限届满未及时续签双方仍继续履行的,视为未签订劳动合同下的用工,劳动者可以随时向用人单位提出离职,关于逾期未续签劳动合同的处理方式是怎样的问题,下面华律网小编为您详细解答。
劳动合同到期后可以重新续约,如果劳动者不想跟单位续约的话应该提前三十天告知用人单位。 劳动合同到期后未续签书面劳动合同的处理是怎样的?如果有相关的法律知识不了解的,不知道怎么做的时候,以下就是华律网小编整理的相关内容,听听华律网小编给出的具体意见。
劳动合同到期未续签,如继续在单位里面工作,劳动者可以主动要求用人单位与自己续签劳动合同。如果用人单位不续签合同,劳动者连续工作一个月可以主张双倍工资。关于劳动合同到期未续签要怎么处理的问题,下面由华律网小编为你详细解答。
劳动合同到期未续签如何处理劳动合同到期,如果用人单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的