在疫情期间企业强制员工复工是违法的,违反了我国相关法律的规定,要承担相应的责任。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。
可以向劳动管理部门或者疫情防控部门投诉的。根据相关法律的规定:劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
南昌疫情期间企业复工在满足南昌市政府要求的复工条件,至少提前3日提供申请材料。其中,员工人数100人以下(指疫情发生前企业实际在岗人数)的企业,由属地镇处牵头进行初审并实地核查,由其行业主管部门复核。
疫情期间公司申请复工申请需要如实填报,根据经营营业场所等不同情况载明申请事由,并承诺如实申请,自觉遵守当前各级有关疫情防控政策及国家法律法规,在向当地相关管理部门进行申报。
疫情期间企业擅自复工,影响疫情防控工作的,企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。如因提前复工导致传染病传播、流行的,给他人人身、财产造成损害的,企业应承担民事侵权赔偿责任。
制定疫情防控和复工复产方案。复工复产方案应当包括本企业疫情防控的组织机构、职责分工、疫情防控措施、疫情防控物资储备等内容。落实从业人员管控要求。备齐疫情防控物资。执行公共场所防疫措施。
疫情防控期间企业复工生产必须严格履行审批程序,以遂宁高新区为例,遂宁高新区企业复工需要履行以下申报流程:拟复工复产企业(项目)向遂宁高新区应对新型冠状病毒感染肺炎疫情应急指挥部提出申请,并附上相关资料等。
疫情期间企业擅自复工,影响疫情防控工作的,企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。如因提前复工导致传染病传播、流行的,给他人人身、财产造成损害的,企业应承担民事侵权赔偿责任。
杭州疫情期间企业复工的后果如下:疫情期间企业擅自复工,影响疫情防控工作的,企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。如因提前复工导致传染病传播、流行的,给他人人身、财产造成损害的,企业应承担民事侵权赔偿责任。
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