疫情期间劳动合同到期公司能否终止

现在我国正处于抗击疫情的关键时期，每个人都有配合国家相关防疫部门工作的义务，待在家中少出门，积极配合治疗隔离都是这些义务的体现，但是不可否认，这严重影响到了人们的工作以及生活，那么，疫情期间劳动合同到期公司能否终止?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

目前我国现在新型冠状病毒防控的关键时期，很多确诊感染病毒的人员由于接受隔离治疗无法及时到岗的，那么在治疗或隔离期间劳动合同到期企业能不能直接终止？下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

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在很多时候，如果员工在公司工作不小心的话那么就可能会造成意外受伤，这种情况公司需要承担责任，那么在医疗期间公司是否可以终止与员工的劳动合同？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

终止劳动合同与合同没到期，终止劳动合同和解除劳动合同有什么区别呢?劳动合同到没到期对于解除劳动关系有影响吗?华律网的小编就终止劳动合同与合同没到期的这些问题整理了如下的相关信息，提供给有需要的朋友们做个参考。终止劳动合同与合同没到期劳动合同

您好，可以终止合同，但单位应支付经济补偿金。

您好，单位不续签劳动合同，需要支付经济补偿，满一年支付一个月工资作为经济补偿

您好，终止需承担违约责任。友情提醒：因网络平台交流有限，暂时无法给到您准却且完整的法律建议。律师需结合各项证据及您提问所涉及到的所有事实，才能为您分析情况，给出相应的法律服务。若您有需要，可点击我的头像，与我进一步沟通。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但合同期满后，用人单位维持或者提高待遇续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。”

《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。