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医疗期怎么计算

2024.04.19 医疗纠纷 3787人浏览举报
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医疗期怎么计算:根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定。医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休时间计算;十八个月的,按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的,按30个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。由于《劳动法》和《劳动合同法》对医疗期标准都未做具体规定,因此全国各地执行的标准不一。
法律依据
《劳动者权益保护法全文》
报告编号:NO.20240419*****

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  • 职工医疗期怎么计算

    职工医疗期计算:医疗期三个月按六个月内累计病休时间计算;六个月按12个月内累计病休计算;九个月按15个月内累计病休时间计算;十二个月按18个月内累计病休时间计算;十八个月按24个月内累计病休时间计算;二十四个月按30个月内累计病休时间计算。

    张福昊律师 2022.03.14 1169人看过
  • 医疗期的计算方式

    医疗期的计算方式具体如下:医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定。

    王瑞涛律师 2019.08.09 1972人看过
  • 员工病假医疗期怎么计算

    职工医疗期的计算如下:医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休时间计算。

    袁超律师 2019.08.09 6166人看过
  • 职工医疗期如何计算待遇

    病假工资的基数按照以下三个原则确定:劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。

    袁超律师 2018.12.26 1815人看过
  • 什么是“医疗期”

    医疗期指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。

    张福昊律师 2021.12.14 771人看过
  • 医疗期的待遇如何

    根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)规定,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

    张福昊律师 2022.02.21 720人看过
  • 医疗期是多久

    企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月等。

    王伟浩律师团队 2020.10.14 2030人看过
  • 员工病假医疗期工资待遇如何计算

    劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。

    袁超律师 2019.04.16 2646人看过
  • 医疗期工资标准

    (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1531人看过

王瑞涛

河北东尚律师事务所

王瑞涛律师,专职律师擅长医疗纠纷

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  • 医疗期的工资如何计算
    医疗期的工资计算方法是:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。员工在医疗期内劳动合同期限届满是,用人单位不得终止劳动合同,劳动合同期限应自动延续至医疗期满为止。接下来跟华律网小编一起来看看。一、医疗期的工资如何计算?医疗期的工资计算方法...
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