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报告编号：NO.20221130*****
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一是由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。二是养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。
养老保险的主要特点如下：一是由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。二是养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。
中国目前的企业补充养老保险有以下一些共同特点：（1）采用个人账户积累模式。（2）一般情况下，只有企业缴费，职工个人不缴费。（3）缴费来源主要是企业的自有基金、奖励与福利基金，基本不能享受税收优惠政策。
养老保险制度的特点城镇和农民是分开的。城镇企业职工养老保险制度特点：有明确的法律依据。完全现收现付制的模式。企业缴费，职工个人不缴费。企业间实行全国统筹的保险费率。政策制定、监督和执行分别由不同的部门承担。
依《合同法》第382条规定，仓储合同自成立时生效。但这并不意味着仓储合同的成立与生效是一回事。若当事人约定合同的生效须满足一定条件的，则仓储合同的生效时间应在合同成立后并且其条件成就时。
合同抵销的特点如下：1、当事人的债务是互负的；2、债务的种类品质相同；3、互相抵销的债务以到期。合同抵销是指二人互负债务时，各以其债权充当债务之清偿，而使其债务与对方的债务在对等额内相互消灭。
数罪并罚的特点如下： 1、一人犯有数罪； 2、数罪必须是在法定期限以内发生的； 3、对一人所犯的数罪合并处罚，在对各罪分别定罪量刑的基础上，按照法定的原则决定应执行的刑罚。
津贴的特点1、津贴是一种补偿性的劳动报酬。2、大多数津贴所体现的主要不是劳动本身，即劳动数量和质量的差别，而是劳动所处的环境和条件的差别。3、津贴具有单一性的特点，往往是一事一贴。4、津贴具有较大的灵活性，随着工作环境、条件的变化而变化。
养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
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