一级至四级工伤赔偿计算

劳动者进入用人单位劳动时，会因为主观或者客观的原因，导致自己受伤，这就是工伤。工伤在经过治疗后，就需要赔偿了。那么如果是一到四级工伤，应该怎么赔偿？下文中，华律网小编整理了相关内容，希望对大家有用。(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合

一到四级级劳动工伤给伤者带来的受伤程度是很大的，很多人在受伤之后经过工伤认定，确定是一到四级工伤的范畴，在治疗康复了一段时间之后，也会开始着手赔偿事宜。下面是华律网小编为大家介绍的一到四级工伤赔偿标准详细的内容，你可以去看看。

对于烟台工伤赔偿标准（一级至四级）的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

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21个月工资，每月按工资80%支付伤残津贴，其他根据票据和实际情况。

你好，请说明您的每月工资数额

　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

医疗费，一次性伤残赔偿金，停工留薪，住院期间护理费，住院伙食补助费，按月伤残津贴，如果存在护理依赖还有护理费

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