员工在劳动合同期间能辞职吗

用人单位没有与劳动者签订劳动合同，双方建立事实劳动关系，劳动者和用人单位协商一致的，劳动者可以辞职;劳动者可以提前30天书面通知用人单位辞职，试用期提前3天通知。关于没签劳动合同员工怎么辞职的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

首先是与用人单位进行交流沟通，其次是寻求工会组织的援助，再次是向劳动争议调解机构提交调解请求，然后是向劳动争议仲裁委员会发起仲裁申请，若以上途径均无法解决问题，最终还可以将争议诉诸于人民法院。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

有的人在试用期内虽然没有工作多长时间，但也确实是为用人单位提供了劳动的，而之后发现自己可能不太胜任这份工作，就向单位提出了辞职。那这个时候，劳动者在试用期间辞职有工资吗?不少单位其实是不会支付工资的，要是从法律角度分析的话应不应该给?我们一起在下文中进行了解吧。一、员工在试用期间辞职有工资吗有工资。正常提供了劳动就有工资。1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共...

有的劳动者可能身体不好，这时候是可以向用人单位请病假的，可能有的用人单位觉得劳动者生病是很影响用人单位的工作效率的，想要解除劳动合同，结束双方当事人的劳动关系。那么，员工生病期间可以解除劳动合同吗？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

在我国较多工作的人基本都与公司签订了年限不一的劳动合同，因此在劳动合同中也约定好了，有关于劳动过程中可能会发生的较多情形，比如如何解除合同，那么今天就跟华律网小编一起来看看员工生病期间是否可以解除劳动合同以及相关问题的解答是怎样吧!一、员工患病期间可以解除劳动合同吗劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动...

自己提出辞职就是算员工主动解除劳动合同。

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不能。首先这不是离职的法定事由；其次你以这个理由去告单位，单位说给你了你自己弄丢了咋办？ 你单纯就想离职的话，提前一个月通知用人单位就可以了，不需要什么其他理由。，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

可以辞职。劳动合同存续期间是可以辞职的，但应根据法律规定合法行使权利，员工辞职分为通知性辞职和即时性辞职。 　　依据我国劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　员工即时解除劳动合同，是指在用人单位存在过错的情况下，劳动者无须预告即可在通知用人单位的同时，单方解除劳动合同。 　　根据《劳动合同法》相关规定，用人单位有下列情形的，劳动者可以即时解除劳动合同： 　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　2、未及时足额支付劳动报酬的； 　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。