孕妇在家办公不算旷工,算普通人事安排。旷工是指企业员工违反单位工作制度,没有经过企业或部门的批准,不请假而缺勤的行为。法律未对旷工作出明确规定,由用人单位规章制度规定。
如果员工是按照单位的要求在家办公猝死的,算工伤。如果是自行完成其工作任务,由于不符合在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡等情形的,不算作工伤。
疫情在家办公工资应按照劳动合同约定标准执行。在疫情防控期间,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
孕妇在家办公不算旷工,算普通人事安排。旷工是指企业员工违反单位工作制度,没有经过企业或部门的批准,不请假而缺勤的行为。法律未对旷工作出明确规定,由用人单位规章制度规定。
劳动者在工作期间因工作原因在家办公发生事故伤害,应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤,根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
厂子的考勤记录有做假的。但是作假会涉及到相应的处罚,根据我国《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
申请在家办公工资应当根据劳动者与用人单位协商一致的工资执行,根据相关法律规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
首先,法律是承认股权代持的合法性的。其次,股权代持具有一定的法律风险。因为股权代持是名义出资人和实际出资人的私人协议,不具有公开性。名义出资人对内对外行使一切实际出资人的权利,以自己的名义作出决策,可能会作出擅自转让或质押股权、滥用经营……
订立合同时怎样避免风险:一.充分重视法律专业人员的利用。二.认真审查签约对象的主体资格和资信能力。三.合同名称与合同内容要一致。四.明确规定双方应承担的义务、违约的责任。五.注意定金与“订金”的区别。