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员工提前一个月申请离职公司不放怎么办

2023.11.15 劳动纠纷 5359人浏览举报
律师回答
可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。 法律规定,提前三十天书面通知单位辞职,到期就可以离职。辞职是通知单位,不是要批准。如果单位不办理离职手续,造成损失,可以要求单位赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第八十九条
报告编号:NO.20231115*****

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  • 公司离职要提前一个月吗

    员工离职不是必须提前一个月的,除非是自己主动辞职是需要提前30天的。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

    刘峰飞律师 2023.04.10 573人看过
  • 离职必须提前一个月吗

    提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失,企业是可以向辞职者要求赔偿的,这也是对企业的保护。

    李键键律师 2018.11.20 8983人看过
  • 离职需要提前一个月办理吗

    不是必须提前一个月的。1、辞职是员工本人的意愿,如果和单位协商一致,那么是可以解除劳动关系的,不一定需要提前三十天。2、如果单位不同意员工马上离职,那么员工就需要根据公司安排,在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。3、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2023.10.19 177人看过
  • 正式员工离职要提前一个月是法律规定吗

    是。劳动者通过试用期的,那么必须提前30天申请辞职,按规定办理离职手续,才能终止劳动合同。但有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的等。

    袁超律师 2020.02.19 8236人看过
  • 离职是否需要提前一个月办理

    不是必须提前一个月的。1、辞职是员工本人的意愿,如果和单位协商一致,那么是可以解除劳动关系的,不一定需要提前三十天。2、如果单位不同意员工马上离职,那么员工就需要根据公司安排,在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。3、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2024.01.10 41人看过
  • 辞职一个月不给办离职手续怎么办

    依据我国法律规定,劳动者辞职一个月的,用人单位不为其办理离职手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续。

    袁超律师 2020.02.06 11201人看过
  • 辞职提前一个月必须干满一个月吗

    《劳动合同法》规定辞职要提前一个月通知,干满一个月是上限,但是如果公司规章规定可以不干满一个月的可以提前离职,或者公司有《劳动合同法》第38条规定的情形之一的,劳动者可以立即离职。

    袁超律师 2024.01.19 92人看过
  • 辞退员工需要提前一个月告知吗

    辞退员工需要提前三十日通知员工,如果是违法解除的可以要求公司赔偿。根据相关法律规定,有相关法律规定的情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。

    袁超律师 2020.11.04 4617人看过
  • 离职需提前一个月是法律规定的吗

    离职要提前一个月是法律规定。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》规定违法情形的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

    刘峰飞律师 2022.12.29 484人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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