辞职不用公司同意,关键是要提前三十天通知公司。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职单位不同意,劳动者不用管,在法定期限内提前通知用人单位,期满即可解除劳动合同,不需要用人单位同意。法定期限:转正员工提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。
公司裁员不需要劳动者同意,但公司裁员需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司要求调岗,员工不同意可以拒绝调岗。劳动者调岗属于变更了工作内容,这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定内容。变更后的劳动合同,应采用书面形式。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
1、提出离婚对方不同意的,可以向法院提起离婚诉讼。2、男女一方要求离婚的,而另一方不同意的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。
一方不同意离婚还能离,可以向法院提起离婚诉讼,只要可以证明夫妻感情确已破裂即可离婚。男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。
员工不同意调岗可以辞职。劳动者跟公司是有劳动合同的,劳动合同上面是有岗位的,所以,公司要是调岗的话,是需要劳动者同意的,劳动者要是不同意,是不可以单方面调岗的。如果公司还是要给员工调岗,员工可以拒绝并且可以辞职。
劝退不同意被公司耗着,分以下情形处理:用人单位存在违法情形,想通过劝退避免支付经济补偿的,劳动者可以申请劳动仲裁;员工不能胜任工作,用人单位劝退的,向公司请求培训,培训后仍然不能胜任的,配合公司解除劳动关系并且要求用人单位支付经济补偿金。
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