精选解答
精选解答
报告编号：NO.20240412*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告
(服务时间: 09:00-19:00)
已达法定退休年龄的退休人员属于不具有劳动权利能力和劳动行为能力，不再是法律意义上的劳动者，其与企业建立的不属劳动关系，在遭遇工伤事故时不能得到工伤赔偿，因为工伤赔偿是以双方之间存在劳动关系为前提的。
根据相关法律规定，已达退休年龄不为劳动关系。已达退休年龄意味着劳动合同终止，劳动关系也随之终止，养老金缴满相应年限的，即可开始享受养老保险待遇。
退休年龄针对不同类别的人员有所区别，已建立劳动关系的劳动者退休年龄的认定如下：原则上，男性劳动者的退休年龄为60周岁，女性劳动者的退休年龄为50周岁，且须累计工龄满十年。
退休年龄针对不同类别的人员有所区别，已建立劳动关系的劳动者退休年龄的认定如下：原则上，男性劳动者的退休年龄为60周岁，女性劳动者的退休年龄为50周岁，且须累计工龄满十年。
已达退休年龄不能申请工伤。依据法律规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。已达法定退休年龄的退休人员不再是法律意义上的劳动者，其与企业建立的不属劳动关系，在遭遇工伤事故时不能得到工伤赔偿，因为工伤赔偿是以双方之间存在劳动关系为前提的。
工伤员工已达到退休年龄单位是否还给员工补助，需根据工伤的伤残程度来确定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁。
司法实践中，各级法院并未将劳动者达到法定退休年龄作为认定用人单位与劳动者之间是否为劳动关系的决定性条件，而是将已达到法定退休年龄，但未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系认定为劳动关系。
可以，到退休年龄公司辞退不需要赔偿;因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
已过退休年龄的人能否被辞退
免费查看已达退休年龄是不是构成工伤
免费查看已过退休年龄的人能不能被辞退
免费查看已到退休年龄解除劳动合同
免费查看已到退休年龄劳务合同怎么写
免费查看已到退休年龄劳务合同如何写
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
王灿律师
袁超律师
张福昊律师
林鹏律师
李娜律师
