员工连续病假30天以上又该如何处理

要是生病了，就不要拖了，要是已经快速来发展恶化的话，不要再觉得工资就没有了，身体健康才是最重要的，尽早的进行治疗往往可以节约很多的钱。华律网小编通过你的问题带来了“公司员工病假工资连续工龄计算方法是怎样的”的内容，希望对你有帮助。

在公司工作的过程中，很有可能自己因为一些情况感冒发烧，这些都要请病假的，那么在请病假的过程中，涉及到的连续工龄是如何进行计算的呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

请假是很常见的事，不管实在单位还是在学校，请假总是会考虑很多因素。杂学校要考虑耽搁课程的问题，在单位就会考虑薪水的问题，最近有网友在问病假的工资会不会联系工龄。华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

有很多的人在生病之后都是会请病假的，病假期间也会有工资，这个时候的工资会相对较低，那么病假工资的连续工龄是怎样进行计算的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

我们知道一般在单位上班的话都会跟公司相关的合同的，一般合同上有规定就是关于工资的问题，还有病假事假的规定等等，那么，员工病假10天怎么计算工资吗下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

答： 工作中难免会遇到生病需要请假的情况，许多人询问，对于病假工资该如何计算? 病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

符合病假的，如果不能提供病假条的话，可以在疫情结束后补，为了给您最好服务，可以点击我头像，对我进行追加咨询。

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