员工加班工资怎么算

加班，相信是很多人都会遇到的一个情况，所以很多员工非常关心加班工资相关问题。那么，大家知道员工加班工资怎么算吗在此，华律网的小编为大家整理了员工加班工资怎么算相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。

对于很多员工来说加班是比较常见的情况，不过大家在进行加班的时候也会获得相应的加班工资。所以大家就要了解清楚关于员工加班在工资方面的计算，才能知道自己可以获得多少钱的薪资。对于这个问题，华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

员工加班工资，平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。关于员工晚上加班工资怎么算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

现实中，如果是公司安排员工加班的话，此时员工可以向公司索要加班费，而这也是公司应当支付的。但要是员工自己主动自愿加班，那么就没有加班费。实践中，对加班工资的计算也是很重要的问题。下文中华律网小编就来告诉大家公司安排员工加班如何算工资。一、加班加点工资如何计算经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时...

法定节假日加班工资的计算方法是：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。关于法定节假日加班工资怎么算的问题，下面华律网小编为您详细解答。

你一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

你好，如用人单位有规章制度规定加班需要申请，且有审批流程，员工未申请直接加班的，不计算加班工资。

根据法律规定，节假日加班工资是300%

您好，具体的需要看您的合同内容来确定，您可以电询帮助您分析。

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