员工工伤辞工应该怎么赔偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于员工工伤被辞退应该怎么进行赔偿的问题，华律网小编整理以下内容，需要的拿去!员工工伤被辞退应该怎么进行赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动...

一些员工在辞职了之后才发现自己没有申请婚假，为了不浪费自己的权益，就会打算去跟公司申请婚假。但由于自己递交了辞工书，只是还没有辞职离开公司，他们认为可以休假，那么，员工辞工了能休婚假吗华律网小编给出下面意见。

劳务派遣是一种新型用工方式，劳务派遣适用的工作有明确的规定，一般是适用临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，而劳务人员在工作中可能会受伤，劳务人员受工伤要找谁赔偿?华律网小编整理了相关的知识，希望能够为大家解答。

在当前社会中，劳动者在工作中如果受到人身伤害，是可以申请工伤鉴定的。那么，工伤评残申请赔偿是否要辞工呢?为了回答这个问题，下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。

员工在工作的时候因自己不小心或是其他的意外而发生受伤的情况，在这时候很多劳动者都会去申请工伤认定，确定为公司之后才能够获得相应的赔偿。但是具体劳动者在工伤之后得到的赔偿也是令人好奇。华律网有更多知识，欢迎浏览。

你好，可以和单位解除劳动关系

你好，要先申请认定为工伤，认定为工伤待治疗终结后向市级劳动能力鉴定委员会申请丧失劳动能力评定，结果出来后就可计算工伤赔偿额，双方无法就工伤赔偿达成协议的，向单位所在地劳动人事争议仲裁院申请仲裁裁决。

【1】如果您要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 【2】如果用人单位拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉或到当地仲裁委申请劳动仲裁； 【3】如果您同意解除劳动合同的，用人单位应向您支付实际工资和相应的经济补偿； 【4】如果您始终不同意被辞退，而用人单位强行要辞退的，就应向您支付实际工资外并按法定经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。

这位询问者，您好，您所向我询问的问题呢，是属于工伤的问题，根据我国法律的相关规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应认定为工伤。若您想被鉴定为工伤的话，您别担心哈，您可以申报工伤赔偿的，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。若您还有其他的疑惑，可放心向我继续咨询，我会专业的帮你解答，并详细分析帮您解决法律问题。

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