员工被刑事拘留期间公司是否需支付工资缴纳社保

一、用人单位与劳动者已经解除了劳动合同的，可以停缴社保并停止支付工资；
二、如果没有解除劳动合同，用人单位还是应当继续为劳动者缴纳社保的，同时应根据工资计算标准支付工资。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以解除合同。员工被刑事拘留，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。
所以，用人单位可以先解除合同，再停缴社保并停止支付工资。
【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师，能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。
【延伸知识】用人单位解除劳动合同，还需注意及时通知被刑拘的员工，解除劳动合同的决定自送达员工本人时生效。劳动合同解除后，用人单位应当结算清楚员工的工资等事项。按照公司的解除合同流程进行处理。