精选解答
精选解答
报告编号：NO.20221124*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告
(服务时间: 09:00-19:00)
我国《劳动法》没有明确规定职工请病假的手续，一般都是以正规医疗机构的诊断证明、就诊病例或休假证明为依据的。可以根据公司的规章制度，按照公司规章制度执行。
要想请病假，需要医院开具诊断证明书和住院证明，如有必要还要出具住院病历，将此证明交给单位的主管人事部门，且一般要在请假当天交给单位，事后不能补办。
孕妇请病假事由：患病或非因工负伤。产前检查不需要请病假，检查时间计入工作时间。孕妇请病假，单位根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
孕妇在怀孕期间，患有其他疾病的，可以按照病假处理。比如感冒、发烧、胎盘前置等理由。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
一般需要正规医疗机构出具的证明。根据规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限计算，最低3个月，最高24个月。医疗期本身与是否孕妇无关。但是怀孕女职工另有保护，比如单位不能因为医疗期满仍然不能上班而单方面解除劳动合同。
在工厂里上班请病假，需要提供二级甲等及以上医院的就医证明。具体内容有：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付。
孕妇长期请病假，工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。病假工资法律未明确规定，双方可以在劳动合同中约定。孕妇产前检查的，不算病假，按实际出勤计算工资。病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
袁超律师
刘峰飞律师
沈辉律师
