孕妇辞退补偿的规定是什么

在我们国家无论是劳动者的权利还是女性的权利都是需要进行保护的，那么如果女性在怀孕期间被辞退了怎样处理呢，一般进行赔偿的话会赔偿哪些费用呢，我们可以去哪些地方投诉，华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

​经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。关于单位辞退孕妇怎么补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

我们知道孕妇在怀孕的时候是不可以随意辞退的，但是有的单位就是不顾法律的存在，看孕妇没有劳动价值就想要辞退掉，这样的情况也是比较普遍的，那么孕妇如果被辞退的话可以得到哪些补偿呢?下面由华律网小编为读者进行的解答。

依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位是不能随着解除劳动合同的，非法解除劳动合同是要承担法律责任的，如果女职工在怀孕期间的，用人单位是不能解除劳动合同的，那么辞退孕妇补偿有什么标准？下面由华律网律师为读者进行相关知识的解答。

辞退孕妇补偿标准是如何的？可能由于身怀有孩子原因我们不能正常上班，我们必须辞职，这是生活之中常见的事情，但是这样的事情往往会引发一个问题。那就是工资补偿的问题。华律网小编您整理了相关的法律知识，供你阅读，希望可以帮助你。

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用人单位违法辞退孕妇可以申请劳动仲裁要求经济赔偿金

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你好，若单位仅仅因为怀孕辞退职工，属于违法解除，可以按2N主张赔偿金

如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。 《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。