行政拘留五天是否会被单位开除

在我国有一类很特殊的企业叫事业单位，一般是指国有企业、从事教育、科技、文化、卫生等行业。事业单位在我国是高工资高福利的代名词，所以很多人都想到这类的工作单位工作，那么事业单位被行政拘留会开除吗?下面由华律网小编读者进行解答。一、什么是事业单

行政拘留五天没有案底，但会有“违法记录”。关于行政拘留五天是否会留下案底?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。行政拘留五天是否会留下案底?行政拘留五天没有案底，但会有“违法记录”。行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取限制其人身自由的行政处罚。行政拘留属于行政处罚，而不是刑事处罚，不会留有案底，但是，被行政拘留的记录在公...

教师被行政拘留的不应当开除，在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

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同时与所在工作单位亦有着极其密切的关联。倘若某公职机关机构评估此事对公务运作的不良影响甚大，认为该公务员已无继续担任此公职的资格，那么他们将很可能向相关部门提出申请，要求撤销其公务员职务。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 行政拘留是最严厉的一种行政处罚，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。 但是，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。 暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。也即员工被行政拘留后即使尚未解除劳动合同，单位可停发工资。 此外，如果因为员工被行政拘留，因而给公司带来造成重大损害的或者行为严重违反公司制度，公司在承担举证责任后，员工也是有被因此辞退的可能。 员工被行政拘留后即使尚未解除劳动合同，单位仍可停发工资。